24 Септември, 2017
0.3321
    ALK 7297.6    -0.03%     GRNT 870    -0.99%     KMB 2883.3    -1.59%     KPSS 485    -2.81%     KVAS 10670    -3%     MPT 30201    -2.58%     MTUR 4700    2.17%     OKTA 3300    10%     PKB 14500    0.07%     RZUS 120    -1.64%     SBT 2219.26    -0.89%     STB 938.54    -1.78%     STIL 134    3.08%     TEL 279    -0.49%     TNB 13300    0.4%     TPLF 1601    -0.32%     TTK 776    -3%

Која компанија е стабилна? Овие четири знаци се показател за тоа

Објавено во: Стил 11 Септември, 2017

Пред неколку години го прашав мојот водечки инвеститор како избира во која компанија ќе инвестира. "Тоа е едноставно", рече тој. "Само ги гледам броевите". Но, бројките не покажуваат историја и морал, ниски етички стандарди, застарени технологии или лоши политики. Кога бројките почнуваат да ги рефлектираат овие промени, тогаш е премногу доцна или премногу скапо да се делува. Значи тоа ме доведе до прашањето како можеме да дознаеме дали една компанија е здрава, пишува Маргарет Хеферман за OpenForium.

Во него се наведени четири атрибути на стабилните компании.

Органски талент

Во здрави компании, вработените се многу посветени. Уште поважно, најстабилните претпријатија имаат хиерархија. Ова покажува дека луѓето се таму бидејќи растат, а не затоа што се плашат да заминат. Најимпресивната работа што некогаш сум ја видел е рецепционер кој на крајот се приклучува на екипажот", вели Хеферман. Таа можеше да го стори тоа, бидејќи растот на бизнисот создаде можност и затоа што компанијата ја охрабрува обуката и поддршката.

Конструктивни конфликти

Големите компании се соочуваат со конфликти. Нивните лидери очекуваат конфликти и дебати. Кога постои спор, тие не изгледаат шокирани или вознемирени затоа што ја поздравуваат посветеноста на конфликтот што го бараат. Најдобрите лидери намерно создаваат структура за конфликти: тие именуваат "бранител на ѓаволот", за да ги оспори критичните одлуки и да се најде најдобрата опција.

Живот надвор од канцеларија

Ако видите дека вработените остануваат доцна во канцеларијата (но тие не се зафатени) или ако вработените редовно прифаќаат дека секој ќе работи за време на викендите, компанијата има проблем. Ако, од друга страна, вработените се охрабруваат да си одат дома и да живеат надвор од канцеларијата, тие обично имаат високи нивоа на продуктивност и креативност.

Добри плати

Здравите компании плаќаат добро, но не премногу добро. Што е најважно, тие избегнуваат да се потпираат само на исплати, но ги надградуваат со дополнителни бонуси - награди, дополнително време за одмор, можности за обука или дополнителни ресурси.

Можеби ќе ве интересира

(ГАЛЕРИЈА)ДАЛИ ГИ ПРЕПОЗНАВАТЕ: Кои „ФАЦИ“ беа на свадбата на поп-дивата?

(ГАЛЕРИЈА)ДАЛИ ГИ ПРЕПОЗНАВАТЕ: Кои „ФАЦИ“ беа на свадбата на поп-дивата?

Оваа европска земја е големо разочарување

Оваа европска земја е големо разочарување

Светски лидери, а сепак не знаат која држава каде се наоѓа

Светски лидери, а сепак не знаат која држава каде се наоѓа

(ВИДЕО) Се изнајмува куќа со необичен поглед

(ВИДЕО) Се изнајмува куќа со необичен поглед

Чудесни места кои никогаш нема да ви дозволат да ги посетите

Чудесни места кои никогаш нема да ви дозволат да ги посетите

(ФОТО+ВИДЕО) Ова е најживописната земја во југоисточна Азија

(ФОТО+ВИДЕО) Ова е најживописната земја во југоисточна Азија

(ВИДЕО) Како изгледа комплексот на Трамп по ураганот?

(ВИДЕО) Како изгледа комплексот на Трамп по ураганот?

(ФОТО) 10 места кои туристите ги обожаваат, но може да бидат „збришани“ од земјата

(ФОТО) 10 места кои туристите ги обожаваат, но може да бидат „збришани“ од земјата

За 78 дена со велосипед го обиколил светот

За 78 дена со велосипед го обиколил светот