28 Јули, 2017
0.6593

КОШМАР ЗА СЕКОЈ МЕНАЏЕР: Ова е причината поради која најдобриот работник си дава отказ

Објавено во: Финансии 18 Мај, 2017

Вработен што го сакате, што е исклучителен во неговата или нејзината работа само што си поднел оставка, навидум од ведро небо. Кога ќе побарате одговор од вработениот за она што сте можеле да го направите за да го спречите или да го направите посреќен, тие немаат добар одговор. Нудат некаква форма на "не е до вас, до мене е", таа ужасна фраза за раскинување која луѓето ја користат за да го ублажат ударот, но сите приматели знаат дека е с***е.

Мајкл Лоп е автор на неколку книги за менаџмент и има надгледувано тимови од софтверски инженери. Лоп неодамна има напишано одлична статија на неговиот блог, Rands in Repose, која јасно кажува зошто тој надобар вработен (star employee) не сакал да остане.

Работникот го спуштил долу неговиот или нејзиниот "штит" и отишол на интервју на некое друго место, бидејќи, откако потсвесно си поставиле на самите себе сет на прашања во врска со нивната тековна работа, тие сфатиле дека можеби можат да бидат посреќни.

Според Лоп, неколку од тие размислувања се:

  • Дали сум среќен со мојата работа?

  • Дали ми се допаѓа мојот менаџер? Мојот тим?

  • Дали овој проект на кој работам ме исполнува?

  • Дали учам?

  • Дали сум почитуван?

  • Дали растам?

  • Дали сметам дека сум соодветно компензиран?

  • Дали оваа компанија/тим оди некаде?

  • Дали верувам во визијата?

  • Дали им верувам на лидерите?

И, доколку тој најдобар вработен го спушти неговиот или нејзиниот штит (како што Лоп го нарекува) и си даде оставка, вие како менаџер треба да сфатите дека сте зезнале, дури и ако вашиот вработен кој ја дава оставката го негира тоа.

"Кога прашувам, кога копам, обично наоѓам повреда на основни вредности која се вкопала, залепила и загноила", пишува Лоп. "Понекогаш тоа е повреда на големи вредности од пред неколку месеци. Понекогаш тоа е мала повреда која се случила во најлошото можно време. Во секој случај, вашите очекувања за вашата компанија и вашата работа не биле исполнети и кога ќе се соочите со можност на друго место, се ангажирате."

Тогаш како да задржите добар вработен од потрага по тоа да види дали тревата е позелена на друго место?

Лоп нема јасен одговор. Но, тој нагласува дека постојана комуникација со вработените е клучен фактор. Исто така, продолжете да им давате на вашите вработени нови, возбудливи предизвици за справување за да не се досадуваат. Но, најважно од се, менаџерите треба да препознаат дека се што прават и секоја одлука што ја носат ултимативно може да стане причината поради која најдобриот работник ќе одбере да остане или да си оди.

Можеби ќе ве интересира

Чесите молат, им требаат работници

Чесите молат, им требаат работници

Што се содржи договорот со Бугарија?

Што се содржи договорот со Бугарија?

ТРИЈАТ РАЦЕ: Во овој град платите имаат висок скок

ТРИЈАТ РАЦЕ: Во овој град платите имаат висок скок

ШАНСА ЗА РАБОТА: Ќе бараат над 637.000 пилоти

ШАНСА ЗА РАБОТА: Ќе бараат над 637.000 пилоти

Најпродуктивни економии во светот: Овие нации прават најмногу пари за најкратко време

Најпродуктивни економии во светот: Овие нации прават најмногу пари за најкратко време

Милионер дава десет совети за богатство

Милионер дава десет совети за богатство

ПРЕТПРИЕМАЧ РАСКАЖУВА: За бизнис е потребна просторија, компјутер и неколку стотини евра

ПРЕТПРИЕМАЧ РАСКАЖУВА: За бизнис е потребна просторија, компјутер и неколку стотини евра

Како од дома да заработите три просечни плати месечно?

Како од дома да заработите три просечни плати месечно?

Му недостига Риека, но во Даблин има пристоен живот

Му недостига Риека, но во Даблин има пристоен живот