29 Март, 2024
0.0241

Масовна миграција - кога лекарите и медицинските сестри ги следат парите

Објавено во: Анализа, Свет 01 Октомври, 2017

Добивај вести на Viber

Лекарите и медицинските сестри во Европската унија (ЕУ) најчесто го искористуваат слободното движење во рамките на блокот во споредба со останатите високорегулирани професии, пишува интернет изданието Politico.eu.

Обично одливите се од исток кон запад во Европа, како и од посиромашните земји до побогатите.

Анализата на податоци на Европската комисија (ЕК) покажа дека напуштањето на здравствените работници е особено изразено во Источна и Јужна Европа. Во пракса, овие земји го обучуваат медицинскиот персонал за своите побогати соседи, објави весникот.

Еден пример е Ингмар Линдстром, кој дипломирал во Тартуското медицинско училиште во Естонија во 2001 година. Сè што требаше да стори за да ја зголеми двојната плата е да помине 200 километри. Плаќањето како доктор во Естонија е околу 600 евра месечно додека работи како семеен лекар и подготвува докторат. Но, сумата не е доволна за да ги плати сметките, па затоа оди во Финска, каде што младите лекари заработуваат 2-3 илјади евра. Недостатокот на лекари во земјата сосема го олеснува процесот на миграција.

Според него, околу 30-40% од дипломираните студенти, исто така, се преселиле во странство.

Обуката на докторот е долг и скап процес, но не секоја земја може да ги награди своите дипломирани студенти. Трошоците за здравство по глава на жител драматично варираат во земјите на ЕУ - од 816 евра годишно во Романија до повеќе од 4.000 евра во Луксембург, Германија и други земји од Западна Европа. Така лекарите и медицинските сестри почнуваат да ги следат парите.

Студијата во Естонија, спроведена непосредно пред нејзиното пристапување во ЕУ во 2004 година, покажува дека повеќе од половина од 17.749 медицински работници во земјата размислуваат да патуваат во странство. Во 2004 година, во државата имало 4.312 лекари. Оттогаш повеќе од 1.800 лекари аплицирале за работа во странство.

Во 2011 година, член на Одборот на директори на Естонската асоцијација за семејни лекари предупреди за иднината во земјата каде што нема да има семеен лекар во радиус од 100 км.

Сепак, Естонија не е сама во присилното следење на бранот медицински работници кои ја напуштаат земјата. Романија изгубила половина од своите лекари помеѓу 2009 и 2015 година. Неколку години по пристапот на Полска во ЕУ, повеќе од 60 проценти од учениците од петтиот и шестиот медицински курс планираат да работат во странство. Словачка имала околу 15.000 практичари кога се приклучи на ЕУ во 2004 година, а 3.800 од нив аплицираат за работа во странство.

Најсериозно погодени од раселените лица на лекарите и медицинските сестри се најновите членки на ЕУ и Португалија и Грција, кои беа сериозно погодени од глобалната криза. Оваа миграција на млади професионалци на запад се јавува во време кога просечната возраст на еден лекар во ЕУ се зголемува. Повеќе од еден на тројца лекари во ЕУ се над 55 во 2014 година. Според ЕК, повеќе од 60.000 доктори (3.2% од работната сила) ќе ја напуштат професијата до 2020 година.

Во некои земји, губењето на лекарите и медицинските сестри е веќе критично. На пример, во Романија, 10% од населението изјавило дека немало пристап до медицинска нега.

Што се однесува до регрутирањето на медицинскиот персонал од странство, а особено од земјите во развој, се претпоставува дека земјите-домаќини се одговорни да не го "исцедат" персоналот на земјите во кои работат. Во 1999 година, на пример, Министерството за здравство на Обединетото Кралство ги примени стандардите за "етичко меѓународно вработување", вклучувајќи листа на земји во развој, кои треба да го ограничат изборот на здравствените работници. Во оваа листа спаѓа и Хрватска, која загуби 5% од своите лекари по пристапувањето во ЕУ.

Процесот на преместување во друга земја од ЕУ по традиција е неизвесен за строго регулирани професии, како што се лекари или медицински сестри. Кандидатите не се секогаш сигурни каде да ги поднесат своите апликации, за да бидат признаени нивните овластувања, барањата се разликуваат помеѓу одделните земји, а националните власти често ги пропуштаат крајните рокови за одговор на барањата.

Минатата година, ЕК започна програма за рационализација на процесот за некои работници. Преку веб-страницата на Европската професионална карта професионалци кои работат во пет од професиите со најмногу знаење во областа на мобилноста - медицински сестри, фармацевти, физиотерапевти, агентите и планински водичи, можат да видат што се бара во секоја земја, да поднесат пријави и да платат такса за регистрација.

Откако земјата-домаќин ќе ги прифати, тие можат да започнат со практикување ако ги задоволат барањата за јазикот. Ако страната-примател го пропушти времето за одговор, барањето автоматски се одобрува.

Сепак, таквата рационализација за лекарите е одложена засега. Одложувањето делумно се должи на загриженоста за безбедноста на пациентите и оперативните аспекти на програмата, како и "политичката чувствителност" на воведувањето на програмата за лекарите "во светлината на постојниот недостиг на лекари во некои национални системи за здравствена заштита", се наведува во документ на Комисијата .

Комисијата исто така го разгледува начинот на кој програмата работи за медицински сестри. Анализата, која треба да се објави подоцна оваа година, може да содржи и предлог за продолжување на програмата на други професии. Ова може да значи дека ќе има повеќе приказни од Линдстром, естонскиот лекар кој се преселил во Финска.

Тој истакнува дека има притисок од медиумите и јавноста дека лекарите во неговата земја остануваат да работат таму. Мотивот - Даночните обврзници платиле за обука. Тој, сепак, вели дека работел доста посветено во својата земја по дипломирањето , а истите тие даночни обврзници му плаќале таква плата, што според него практично му дозволиле да замине.

Сепак, ситуацијата во Естонија во последно време се подобрува. Владата почна да ги зголемува платите на здравствените работници, а и се стекнува со кандидати за работа во здравствениот сектор од далечниот исток во Русија. Други земји, исто така, го прифаќаат овој пристап, понекогаш со финансиска поддршка од ЕУ.

Минатата година на пример унгарското Министерство за човечки ресурси предупреди дека земјата може да загуби половина од своите 6 500 семејни лекари во наредните 10 години поради емиграција. Поради тоа кабинетот го зголеми финансирањето на основните медицински услуги и воведе серија мерки - од субвенции за одделни лекари до "здравствени ординации", финансирани од ЕУ, расфрлани низ целата земја.

Меѓутоа, понекогаш лекарите избираат да се вратат во својата татковина. На пример, Линдстром одлучил да го стори тоа кога неговите деца одат на училиште. Меѓутоа, неговото искуство покажува дека за земјите како Естонија е многу тешко да ги задржат своите медицински специјалисти.

Лекарски егзодус и од регионот

Меѓу оние фели чиишто кадри особено се „ситнат“ е докторската, покажа регионалното истражување за миграција на здравствениот персонал во Македонија, Албанија, Србија и Косово спроведено од „Хелтгрупер“ во 2016 година.

Според него, само последниве три години повеќе од 1.780 лекари од овие четири земји заминале да работат во странство. Овој тренд е во постојан пораст, особено меѓу помладите генерации лекари. Два клучни фактора кои влијаат врз лекарите да се преселат се: желбата за професионален развој и повисоките приходи. Дека овие два фактора се важни за нивните размислувања да заминат во странство укажале 80% од анкетираните во Македонија. Меѓу другите причини се наведуваат политичката состојба, подреденоста и партизацијата.

Македонија се соочува со т.н. „бела чума“, незпирливо и во загрижувачки размери. Економистите предупредуваат дека доминантна категорија на оние што заминуваат се невработените млади што може негативно да влијае врз вкупната состојба на пазарот на трудот.

И.С.

Можеби ќе ве интересира

ДОЈДЕ ПРОЛЕТТА, НО ЗИМА НЕМАШЕ - ДАЛИ Е ОВА НОВОТО НОРМАЛНО И ШТО НЕ ОЧЕКУВА ОВА ЛЕТО? Еве што велат метеоролозите од Балканот

ДОЈДЕ ПРОЛЕТТА, НО ЗИМА НЕМАШЕ - ДАЛИ Е ОВА НОВОТО НОРМАЛНО И ШТО НЕ ОЧЕКУВА ОВА ЛЕТО? Еве што велат метеоролозите од Балканот