29 Март, 2024
0.0275

НАМЕСТО ПЛАТА - УБАВ ЗБОР, еве како да се мотивираат вработените без пари

Објавено во: Економија 08 Декември, 2022

Добивај вести на Viber

Ангажираните и мотивирани вработени им помагаат на компаниите да ги постигнат своите цели. Затоа менаџерите треба да знаат како да ги инспирираат луѓето во компанијата. Постојат мотивациони стратегии кои вклучуваат финансиски стимулации, но корисно е да знаете уште неколку стратегии кои немаат врска со парите.

Вработените кои уживаат да доаѓаат на работа и сакаат да ги постигнат своите цели обично обезбедуваат бројни придобивки за нивната организација.

Кога работниците уживаат во својата работа и се мотивирани да ги постигнат целите, тие се со помала веројатност да земат слободно време.

Позитивната и поддржувачка работна средина со соодветна мотивација обично води до повисоки стапки на задржување на вработените.

Во повеќето случаи, вработените кои се чувствуваат мотивирани да работат добро, имаат попозитивни односи со своите колеги и менаџери.

Мотивацијата и стимулациите им овозможуваат на вработените да работат со висок квалитет во текот на нивната кариера. Тие, исто така, водат до подобрени интеракции со клиентите: среќните и мотивираните луѓе често имаат подобри интеракции со клиентите од оние кои не се ефективно мотивирани на работа.

Како да ги мотивирате вработените без пари?

Одржувањето на вработените правилно мотивирани на работа е заедничка деловна одговорност на менаџерите. Следете ги овие 10 чекори за да го направите тоа без да се скршите:

1. Обезбедете автономија

Повеќето вработени претпочитаат да работат што е можно понезависно од нивниот менаџер и да воспостават свои методи и процеси за завршување на задачите. Секогаш кога е можно, дајте му на вашиот тим слободата што ја сака да ја заврши работата како што сака.

2. Понудете можности за професионален развој

Вработените кои се чувствуваат стагнантни во својата позиција може да се соочат со прегорување и да бараат нови можности на друго место. Охрабрете ги вашите вработени да развијат нови вештини и да ги предизвикаат преку професионален развој и можности за обука.

3. Дајте цел

Погрижете се сите во вашиот тим да разберат како нивната улога придонесува за севкупните цели на компанијата. Честопати, кога вработените знаат точно како нивните работни напори позитивно влијаат на другите засегнати страни внатре и надвор од организацијата, тие добиваат поголемо чувство на исполнетост.

4. Пофалба

Кога вашите вработени ќе постигнат цел или ќе завршат одлична работа, пофалете ги. Многу луѓе сметаат дека автентичните и конкретни пофалби се одличен мотиватор да продолжат да работат напорно и да постигнуваат лични, професионални и организациски цели.

5. Создадете заедница

Изградете заедница меѓу вашите вработени. Колку подобро вашиот тим се познава и колку е поудобно да бараат поддршка и водство од другите, толку подобро ќе работат како единица и толку е поголема веројатноста дека поединците ќе останат во организацијата.

6. Прашајте го вашиот тим

Кога се двоумите за најдобрите начини да ги мотивирате вашите вработени, прашајте ги за совет. Знаејќи што тие сакаат од раководството во однос на поддршката и охрабрувањето, ќе се осигура дека тие ќе учествуваат во вашата шема за поттик штом ќе биде воспоставена.

7. Градете лични односи

Одвојте време да развиете личен однос со секој член на вашиот тим. Останете професионални, но дознајте колку што можете повеќе за нивните интереси, хоби и семејства. Кога вработените чувствуваат дека навистина се грижите за нив како луѓе, а не само како работници, тие честопати имаат поголема веројатност да завршат добра работа.

8. Понудете флексибилност

Ако вашата индустрија и компанија го поддржуваат, дајте им на вашите вработени флексибилност за нивниот работен распоред. Дозволете им сами да избираат часови или да работат од далечина кога е потребно. Да се ​​има контрола врз распоредот на овој начин им помага на вработените да се чувствуваат овластени.

9. Воспоставете привилегии

Наместо да давате финансиски стимулации за постигнување одредени цели, понудете им на вашите вработени поволности. Тоа може да биде дополнителен ден на платено слободно време, подолга пауза за ручек или лежерен ден за облекување.

10. Обезбедете можности за лидерство

Секогаш кога е можно, дајте им можност на талентираните и ефективни вработени да ги водат своите колеги. Размислете да дозволите член на тимот да испорача идеја на клиентот или менаџментот на компанијата и да побарате од нив да надгледуваат проект за истражување и развој.

(Извор: manager.ba/bizlife.rs)

Можеби ќе ве интересира

ПРЕТСЕДАТЕЛОТ НА УО НА „ГРАНИТ“ СТРАШО МИЛКОВСКИ СЕ СТЕКНА СО 4.200 АКЦИИ - исто толку нови акции има и Ивана Милковска Симева, претседател на НО

ПРЕТСЕДАТЕЛОТ НА УО НА „ГРАНИТ“ СТРАШО МИЛКОВСКИ СЕ СТЕКНА СО 4.200 АКЦИИ - исто толку нови акции има и Ивана Милковска Симева, претседател на НО

ДОМАШНОТО ПРОИЗВОДСТВО НА МЛЕКО СЕ НАМАЛИЛО ЗА НАД 25 ПРОЦЕНТИ: статистика изброја и помалку говеда

ДОМАШНОТО ПРОИЗВОДСТВО НА МЛЕКО СЕ НАМАЛИЛО ЗА НАД 25 ПРОЦЕНТИ: статистика изброја и помалку говеда

БОГАТАШИТЕ И НИВНИТЕ ТЕЛЕФОНИ - ANDROID ИЛИ IPHONE: Овие видови мобилни ги користат Гејтс, Закерберг, Бафет и Безос

БОГАТАШИТЕ И НИВНИТЕ ТЕЛЕФОНИ - ANDROID ИЛИ IPHONE: Овие видови мобилни ги користат Гејтс, Закерберг, Бафет и Безос

ПОЗНАТИОТ ГОТВАЧ ЏЕЈМИ ОЛИВЕР ОТВОРИ РЕСТОРАН ВО НАШЕТО СОСЕДСТВО - еве каде точно се наоѓа и какви се цените

ПОЗНАТИОТ ГОТВАЧ ЏЕЈМИ ОЛИВЕР ОТВОРИ РЕСТОРАН ВО НАШЕТО СОСЕДСТВО - еве каде точно се наоѓа и какви се цените

ПЛАТЕНИ СЕ 45 ИЛЈАДИ ЕВРА ЗА 27 АКЦИИ НА „РЕПЛЕК“ - кој е инвеститорот во фармацевтската компанија

ПЛАТЕНИ СЕ 45 ИЛЈАДИ ЕВРА ЗА 27 АКЦИИ НА „РЕПЛЕК“ - кој е инвеститорот во фармацевтската компанија

Од 1 април зголемена минимална плата во Грција

Од 1 април зголемена минимална плата во Грција

ДУИ со експанзија во угостителството

ДУИ со експанзија во угостителството

ПРОДАЖБАТА НА ВИНО ДОНЕСЕ ПРИХОДИ ОД 950 ИЛЈАДИ ЕВРА, НО ОВА НЕ БЕА ЛЕСНИ ДЕНОВИ ЗА „ПОПОВА КУЛА“ - скапа струја и шишиња, недостиг од работници...

ПРОДАЖБАТА НА ВИНО ДОНЕСЕ ПРИХОДИ ОД 950 ИЛЈАДИ ЕВРА, НО ОВА НЕ БЕА ЛЕСНИ ДЕНОВИ ЗА „ПОПОВА КУЛА“ - скапа струја и шишиња, недостиг од работници...

КИНЕЗИТЕ ДОБИВААТ УШТЕ ДВЕ ГОДИНИ РОК ЗА ИЗГРАДБА НА АВТОПАТОТ КОН ОХРИД: измените на законот пред пратениците, кој ќе го гласа?

КИНЕЗИТЕ ДОБИВААТ УШТЕ ДВЕ ГОДИНИ РОК ЗА ИЗГРАДБА НА АВТОПАТОТ КОН ОХРИД: измените на законот пред пратениците, кој ќе го гласа?