За субвенционирање на придонеси дефинирано колку работници може да се отпуштат

Добивај вести на Viber

Работодавачите од погодените дејности од корона кризата ќе може да ги добијат субвенциите за исплата на социјални придонеси за април, мај и јуни за своите вработени дури и ако претходно бил откажан договорот за вработување без отказен рок, гласи во измената на уредбата која беше донесена на вчерашната владина седница, а денеска е објавена во Службен весник.

До август бројот на вработени во однос на месец април може да биде намален доколку станува збор за пензионирање и смрт на работник; откажување на договорот за вработување од страна на работникот; откажување на договорот за вработување без отказен рок од страна на работодавачот, спогодбено преземање на работник,  престанување на важноста на договорот за вработување врз основа на судска пресуда или утврдена трајна неспособност за работа.

Бројот на вработени од овие причини може да се намали до 15 отсто во претпријатие до 50 вработени, 10 отсто кај работодавач кој имал од 51 до 250 вработени во месецот за кој користел субвенција и 5 проценти кај големите компании со над 250 вработени.

„Бројот на вработени кај работодавачот кој побарува финансиска поддршка, земајќи ги во предвид и вработените преку приватна агенција за вработување, да не е намален за месец април, мај и јуни 2020 година во однос на бројот на вработени со состојба на 31 март 2020 година, освен во случај на пензионирање или смрт“, гласеше условот во првичната Уредба која беше донесена пред еден месец.

Измените се речиси исти со дополнувањето на Уредбата објавено минатата недела за поддршка на платите за април и мај, усогласени со синдикатите и граѓанските здруженија за заштита на работничките права.

Со новата уредба за придонеси се предвидува можноста најпогодените сектори (угостителството, туризмот, транспортот) да користат и друг вид на поддршка, односно субвенции.