ОКОЛУ 85 МИЛИОНИ РАБОТНИ МЕСТА ЌЕ БИДАТ ПРЕЗЕМЕНИ ОД РОБОТИ: Дури 40 проценти од работната сила ќе мора да се преквалификува

Добивај вести на Viber

„Надградба на вештини“ и „преквалификација“. Овие два странски збора се повеќе се слушаат на конференции, експертски панели, работилници, форуми и други собири каде што се дискутира за иднината на пазарот на трудот. Надградбата на вештини, слободно преведена како ажурирање на вештини, се однесува на работни места кои нема да исчезнат, барем не наскоро, туку бараат континуирана обука за нивно извршување, додека преквалификацијата се однесува на преквалификација за нова работа што развојот на вештачката интелигенција сè повеќе нè принудува да ја работиме. Имено, многу работни места повеќе нема да бараат луѓе бидејќи ќе бидат извршувани побрзо, попрецизно и поевтино од вештачката интелигенција во различни форми, од роботи до јазични модели.

Интернетот на нештата (IOT) и нехуманоидната роботика се пробиваат на пазарот на трудот, каде што, според некои предвидувања, околу 85 милиони работни места би можеле да видат транзиција од човечка работа кон роботи. Оваа транзиција ќе биде многу тешка за многумина. Според проценките на работодавачите, околу 40 проценти од нивната работна сила ќе мора да се преквалификува. Европската комисија предупредува дека една четвртина од возрасните во ЕУ не го исполнуваат ниту функционалното ниво на основни вештини како што се писменост, математика и дигитални вештини. А без тоа, тие се изложени на поголем ризик од невработеност, сиромаштија и социјална исклученост.

Различни анкети покажуваат дека Европејците се загрижени за последиците што технолошкиот напредок ги има врз пазарот на трудот. Занимањата како што се благајници и шалтерски службеници се изложени на најголем ризик од исчезнување, додека занимањата како што се специјалисти за вештачка интелигенција, аналитичари на големи податоци, инженери за обновлива енергија и здравствени работници ќе бидат многу барани, како и работниците во градежната индустрија, земјоделството и прехранбената индустрија.

Деканката на Факултетот за организација и информатика во Вараждин, проф. д-р Марина Клачмер Чалопа, за „Вечерњи лист“ вели дека во време кога вештачката интелигенција презема сè поголем број задачи, важно е да се прашаме дали технологијата навистина може да ја замени човечката креативност, љубопитноста, интуицијата, храброста, способноста за прилагодување и цела низа други квалитети што ја прават една личност човек.

– Развој и примена на алатки за вештачка интелигенција, на пазарот на трудот се создадоа нови услови и можности, а се менуваат и образовниот систем и општеството како целина. Постои растечка загриженост и прашање дали роботите и алгоритмите ќе ги земат работните места од луѓето. Иако веќе не е спорно дека со помош на вештачката интелигенција можеме да бидеме побрзи и попрецизни, постојат групи карактеристики на секоја индивидуа кои остануваат надвор од дофатот на вештачката интелигенција. Исто така, традиционалните модели на трансфер на знаење стануваат неодржливи во услови на сеприсутна достапност на генеративни системи за вештачка интелигенција.

Покрај тоа, прогресивниот развој на вештачката интелигенција ги редефинира парадигмите на високото образование какво што го знаеме. Адаптацијата на нови педагошки стратегии, истражувачки приоритети и рамки за настава е сè попотребна. Токму затоа фокусот на образованието и професионалниот развој треба да биде на когнитивните вештини, креативните прашања и социо-емоционалната компетентност и нивната поврзаност со техничките знаења и вештини - нагласува проф. д-р Клачмер Чалопа. Вештачката интелигенција не може, додава тој, да ги замени карактеристиките на луѓето и нивната личност, која се состои од емоционална интелигенција, креативност, способност за критичко размислување, способност за прилагодување, етичко расудување, како и тимска работа.

Со помош на вештачката интелигенција, може да се креираат слики, да се пишува текст или да се компонира музика, но алатките за вештачка интелигенција го прават тоа врз основа на постоечки примероци и претходно внесени податоци. Луѓето, од друга страна, секогаш можат да создадат нешто ново, да бидат оригинални, љубопитни и храбри, а понекогаш и непредвидливи. Вештачката интелигенција може да обработува големи количини на податоци и да прави анализи, но не може самостојно да процени што е правилно или етички оправдано. Таа нема морална дилема, па затоа човечката интуиција и искуство се непроценливи.

Вештачката интелигенција работи во рамките на однапред дефинирани алгоритми, додека луѓето можат и мора да се справат со нови и непредвидени ситуации. Комуникацијата меѓу луѓето е клучна за успешна тимска работа, сочувството и емпатијата се исто така клучни, па затоа вештачката интелигенција никогаш нема да може да ги замени меѓучовечките односи и тимската динамика. Најважно од сè, вештачката интелигенција нема да може да го замени искуството, интуицијата, односно донесувањето брзи одлуки и заклучоци без свесно размислување, таканареченото шесто сетило кај нас луѓето. И конечно, иако вештачката интелигенција може да ги извршува повеќето технички и повторувачки задачи, постојат занимања кои бараат човечко присуство, креативност и емоции.

Само некои од професиите за кои ова е важно се лекари и медицински сестри, психолози и терапевти, наставници и професори, уметници и дизајнери, менаџери и лидери, социјални работници и советници, но исто така и инженери за развој, аналитичари, експерти за сајбер безбедност и многу други. Треба да ја прифатиме вештачката интелигенција како алатка што може да ни помогне во нашата работа и живот, бидејќи, на крајот на краиштата, она што нè прави луѓе не е само знаењето, туку и нашата способност да замислуваме, создаваме и емпатираме - а ниеден алгоритам не може навистина да го долови тоа - заклучува проф. д-р Клачмер Чалопа. Не може да се негира дека вештачката интелигенција веќе донесе големи промени, но наместо страв, важно е, нагласува тој, да се фокусираме на развивање на она што нè прави единствени како луѓе.

- Затоа, комбинирањето на техничкото знаење со меките вештини е клучно за успех во дигиталното општество - вели тој. Научниците се обидуваат да бидат во чекор со сè побрзите промени и да ги анализираат. Интересен пример е истражувањето на Дејвид Кленерт и неговите колеги објавено во 2023 година во студијата „Дали роботите навистина уништуваат работни места? Докази од Европа“. Кленерт истакнува дека влијанието на технологијата и автоматизацијата врз вработувањето е широко дискутирано уште од почетокот на првата индустриска револуција.

„Додека претходните технолошки достигнувања уништија работни места во некои сектори, загубите на работни места обично беа компензирани со создавање нови работни места во други сектори на среден до долг рок. Ова е илустрирано со добро документираниот премин од земјоделство кон производство во Соединетите Американски Држави во првата половина на 20 век. Сепак, денес постојат загрижености дека технолошката или дигиталната револуција што е во тек може да биде различна - дека овој пат технологиите за автоматизација може да уништат повеќе работни места отколку што создаваат. Бидејќи не сите работни места се подеднакво изложени на автоматизација, постои дополнителна загриженост за влијанието на ваквите трендови врз нееднаквоста на приходите и социјалната кохезија“, забележува Кленерт, кој дошол до заклучок дека роботите не го намалуваат уделот на нискоквалификувани вработени и дека имплементацијата на индустриски роботи е поврзана со зголемена продуктивност, што потоа носи уште поголем економски раст и создавање нови индустрии.

Сепак, истражувањето користело податоци од World Robotics, базата на податоци на Меѓународната федерација за роботика (IFR), за годишните испораки на индустриски роботи помеѓу 1993 и 2017 година. Оттогаш, бројот на роботи значително се зголемил. Според IFR, низ целиот свет се распоредени речиси 4,3 милиони роботи, што е раст од дури десет проценти за само една година. Годишно се инсталираат околу половина милион нови роботски системи. Околу 70 проценти од сите новораспоредени роботи во 2023 година биле инсталирани во Азија, 17 проценти во Европа и 10 проценти во САД.

Годишната бројка на инсталација од 541.302 единици во 2023 година е втора највисока во историјата. Тоа е само два проценти пониско од рекордот од 552.946 единици инсталирани во 2022 година, изјави Марина Бил, претседател на IFR. Кина е на прво место по бројот на роботи. Инсталациите на индустриски роботи во Европа се зголемија за девет проценти, а во 2023 година растот беше силно поттикнат од инвестициите на автомобилската индустрија во традиционално силните земји за производство на автомобили како што се Шпанија, но и на помалите пазари како што се Словачка и Унгарија. Во Германија, најголемиот европски пазар и единствениот европски меѓу петте најголеми во светот, тие се зголемија за седум проценти, на 28.355 роботски единици, додека на вториот по големина европски пазар, Италија, тие се намалија за девет проценти. Франција имаше уште поголем пад, од 13 проценти.

Во извештајот за иднината на работата на Светскиот економски форум, објавен пред годишниот состанок на групата во Давос, Швајцарија, се вели дека технолошкиот напредок, демографските промени, геоекономските тензии, економската неизвесност и зелената транзиција се клучни двигатели на промените во работните места што ќе ги преобликуваат индустриите и професиите низ целиот свет. Се очекува дека ќе бидат барани земјоделските работници, доставувачите, градежните работници, продавачите и работниците во преработката на храна. Се очекува и дека ќе бидат барани медицинските сестри, социјалните работници, асистентите за лична нега и наставниците. На работните места поврзани со вештачката интелигенција, најголема побарувачка ќе има за научници за податоци, финтех инженери, специјалисти за вештачка интелигенција и машинско учење, развивачи на софтвер и апликации, специјалисти за автономни и електрични возила, инженери за животна средина и инженери за обновлива енергија.

Човечките вештини како што се критичкото и креативното размислување, вклучувајќи ја отпорноста, флексибилноста и агилноста, остануваат високо барани. Аналитичкото размислување е најбараната клучна вештина кај работодавците, се вели во извештајот на Светскиот економски форум. Седум од десет компании го сметаат за неопходно. Во просек, работниците можат да очекуваат 39 проценти од нивните вештини да станат застарени во следните пет години, но добрата вест е дека ова е за пет проценти помалку отколку во 2023 година. Се верува дека ова е резултат на надградба и преквалификација… Развојот на технологијата може да го надополни човечкиот труд, да создаде нови можности за вработување и да ја зголеми продуктивноста, тврди аналитичарот Липтон Метјуз во статија за непрофитниот тинк-тенк институт „Мизес“. Тој верува дека развојот на роботиката и генеративната вештачка интелигенција носи и ризици и можности. Новите технологии, исто така, стимулираат интердисциплинарни иновации во области како што се биотехнологијата, обновливите извори на енергија и истражувањето на вселената.

„Овие сектори не само што бараат техничка експертиза, туку и се потпираат на вештини од општествените науки, дизајнот и хуманистичките науки, создавајќи разновидни можности за вработување. Револуцијата во роботиката и генеративната вештачка интелигенција претставува и ризици и можности. Иако овие технологии може да ги нарушат традиционалните пазари на трудот, нивниот потенцијал за зголемување на продуктивноста, создавање нови улоги и задоволување на општествените потреби е огромен. Како што покажуваат истражувањата што ги опфаќаат Европа, Бразил и пошироко, нето влијанието на автоматизацијата зависи од тоа како општествата се прилагодуваат. Со давање приоритет на образованието, поттикнување на иновациите и обезбедување лесен пристап, можеме да ја искористиме трансформативната моќ на роботиката и вештачката интелигенција за да изградиме попродуктивна и поуспешна иднина“, заклучува тој.