ПАД НА ПРИХОДИТЕ ИЛИ ТРИК? Причини за уште еден бран отпуштања во оваа светска компанија

Добивај вести на Viber

Како што пишуваат американските медиуми, Мајкрософт пред два дена потврди дека отпушта 9 илјади луѓе. Ова последно отпуштање следеше по бранот отпуштања во мај, што сега значи дека повеќе од 15 илјади луѓе ги загубија своите работни места во Мајкрософт.

Според е-пошта од извршниот директор на Xbox, гејмерскиот бренд на Мајкрософт и целиот гејмерски екосистем, Фил Спенсер, некои од отпуштањата се однесуваат на неговиот сектор, иако компанијата не откри конкретни податоци за тоа колку вработени биле погодени во која област.

Отпуштањата не се особено изненадувачки, со оглед на тоа што Мајкрософт е само една од многуте технолошки компании што ја намалуваат својата работна сила. Во повеќето случаи, намалувањата се вршат за да се ослободат ресурси што потоа можат да се инвестираат во скапата трка за имплементација на вештачка интелигенција.

Интересен е-мејл

Во изјава испратена по е-пошта, Спенсер ги објаснува причините за отпуштањата:

„За да го позиционираме одделот за игри за долгорочен успех и да ни овозможиме да се фокусираме на стратешки области за раст, ќе ги прекинеме или намалиме операциите во одредени делови од бизнисот и ќе го следиме водството на Microsoft во елиминирањето на слоевите на управување за да ја зголемиме агилноста и ефикасноста“, напиша Спенсер.

„Сфаќам дека овие промени доаѓаат во време кога имаме повеќе играчи, игри и часови игра од кога било досега. Нашата платформа, хардвер и план за развој на игри никогаш не изгледале посилни.“

Вклучените аналитичари коментираа за контрадикторноста на извршен директор кој отпушта луѓе, а воедно се фали со напредок и деловна извонредност како никогаш досега.

„Проблемот е што звучи како да е напишано од некој што се обидува да не го каже очигледното. Поточно, многу е тешко да се помири делот каде што одделот за Xbox „никогаш не изгледал посилно“ и делот каде што компанијата мора да отпушти илјадници луѓе. Буквално се вели дека сега се справуваат подобро од кога било, во е-пошта со која се информираат илјадници луѓе дека повеќе не се вработени.

Немојте да се залажувате. Ова нема никаква врска со перформансите. Спенсер дури вели:

„Овие одлуки не се одраз на талентот, креативноста и посветеноста на вклучените луѓе.“

Ова исто така нема никаква врска со падот на приходите. „Мајкрософт“ неодамна објави рекордна добивка“, објави Џејсон Ејтен во дискусија.

Вистината за Microsoft?

Вистина е дека Microsoft инвестира многу во вештачка интелигенција. „Тоа е вистинската приказна“, се согласуваат аналитичарите. Не само во одделот Xbox, туку и низ целата компанија. Microsoft остро се врти кон иднината каде што вештачката интелигенција е прва, а овие отпуштања се дел од таа пресвртница. Се испоставува дека сите тие Nvidia чипови чинат многу пари, а најбрзиот начин да се заработат дополнителни пари се чини дека е намалување на трошоците за плати.

„Секако, наместо да го каже ова директно, компанијата се крие зад јазик што звучи оптимистички, но всушност е неверојатно нејасен. Изјавата на Спенсер се обидува да „ги држи двата краја на стапот“. И тоа е нешто што ниту еден лидер не треба да го прави.

За почеток, нема смисла да се каже дека „нашата платформа, хардвер и план за игри никогаш не изгледале посилни“, а потоа да се тврди дека единствениот начин да се обезбеди „континуиран успех во годините што доаѓаат“ е да се елиминираат илјадници работни места. Ако работите се навистина толку добри, тогаш толку големото намалување на персоналот поставува друго прашање: Што точно ставате на прво место?“, прашува Ејтен.

Што е прво?

Според Спенсер, ова се „стратешки области за раст“. Тоа е корпоративна кратенка за „места каде што навистина сакаме да трошиме пари“, што во моментов значи вештачка интелигенција и услуги во облак. Мајкрософт јасно стави до знаење дека ова е нивната иднина.

„Компаниите еволуираат како што се менува технологијата, а работа на лидерот е да гледа напред и да ги прави вистинските потези. Мајкрософт е целосно посветен на вештачката интелигенција. Никогаш не го крие тоа. Проблемот е што се обидува да го претстави ова како потег што ќе „испорача извонредни игри и искуства за гејмерите за генерациите што доаѓаат“, додека истовремено ќе ги расклопи тимовите што го изградија брендот.

Работата е што ова не мораше да се објави на овој начин. Спенсер можеше да каже:

„Бизнисот е стабилен, но правиме стратешки вртења кон вештачката интелигенција. „Тоа значи дека мора да ги пренасочиме талентите и ресурсите“, коментира Ејтен.

Значи, јавноста, и бизнисот и другите, доби еден вид корпоративен трик што ги претставува отпуштањата како успех. А отпуштањата очигледно не се успех. Зборувањето за отпуштања на овој начин испраќа порака дека без разлика колку сте успешни или колку сте лојални на мисијата, станувате потрошни штом ќе се појави следната голема работа. Ова мора да е реалноста на бизнисот. Дали е ново? Веројатно не. Само што сега сè е достапно и транспарентно за оние кои можат да читаат меѓу редови.