ПАЗАРОТ НА ТРУД ВО ЕУ ПОД ПРИТИСОК, РАБОТНИЦИТЕ ЗАГРИЖЕНИ: Еве како американските варини ги агрозуваат европските работни места

Добивај вести на Viber

Со оглед на тоа што тарифите и нивното влијание врз европската економија драматично се променија во последните месеци, еве како тоа би можело да влијае на вработеноста низ целиот континент.

Големо внимание е посветено на тоа како американските увозни тарифи би можеле да ги погодат европските индустрии и корпоративните гиганти, бидејќи некогаш солидниот трансатлантски трговски однос се соочува со еден од најголемите предизвици на модерното време.

Една област што во голема мера е занемарена - судбината на работниците - исто така би можела да биде засегната, бидејќи превирањата во економската стабилност на ЕУ би можеле да доведат до намалување на понудата на работни места и слабеење на безбедноста на работните места.

Еве еден поглед на тоа што да очекувате во наредните месеци.

Стапка на слободни работни места

Еден индикатор за здравјето на пазарот на трудот е стапката со која се појавуваат слободни работни места, знак за тоа колку се чувствуваат стабилни бизнисите.

Кога има многу слободни работни места, тоа обично значи дека компаниите се самоуверени и подготвени да вработуваат. Кога понудата на работни места почнува да се намалува, тоа обично значи дека стануваат повнимателни. Ако слободните работни места се зголемуваат, додека невработеноста е ниска, работниците имаат поголем избор и моќ за преговарање бидејќи побарувачката е висока во однос на понудата. Но, кога понудата на работни места опаѓа, тоа често е првиот знак дека пазарот на трудот забавува.

Работодавците генерално престануваат да вработуваат долго пред да почнат да отпуштаат работници, поради што стапката на слободни работни места е важен ран сигнал за тоа што доаѓа. И токму сега, податоците ги покажуваат ризиците што претстојат.

Податоците за првиот квартал објавени од Европската комисија во јуни покажаа мало намалување на стапката на слободни работни места, на 2,4% во еврозоната, што е намалување од 2,5% во последниот квартал од 2024 година.

Годишниот пад е поизразен, бидејќи стапката во првиот квартал од 2024 година изнесуваше 2,9%.

Како што покажува графиконот, пандемијата COVID-19 имаше најзначајно влијание врз слободните работни места, многу повеќе од економската криза од 2008-2009 година. Додека пазарот се опорави донекаде во 2021 и 2022 година, стапките сега повторно паѓаат.

Најголеми падови се забележани во Германија, Грција, Австрија и Шведска, што укажува дека работодавците стануваат, барем минимално, помалку спремни да вработуваат нови луѓе.

За работниците, намалувањето на стапките на слободни работни места честопати значи помалку можности за работа, послаба моќ за преговарање над платите и подолго време на чекање за повторно влегување на пазарот на трудот доколку бидат отпуштени.

Доколку трендот што се забележува од почетокот на 2025 година продолжи, работниците би можеле да се најдат во значително полоша позиција за преговарање до крајот на годината.

Работно време и прекувремена работа

Друг важен индикатор е намалувањето на работното време или сигналите дека работодавците ги намалуваат смените, што често се случува пред да преминат на отпуштања или отпуштања.

Прекувремената работа исто така се намалува кога работодавците ги скратуваат смените како одговор на намалената побарувачка или недостатокот на влезни материјали.

Во ЕУ, луѓето на возраст од 20 до 64 години работеле во просек 36 часа неделно во 2024 година, вклучувајќи работа со полно и скратено работно време. Оваа бројка се однесува на часовите што луѓето ги работеле на нивната главна работа во референтната недела.

Земјите со најдолга работна недела беа Грција (39,8 часа), Бугарија (39), Полска (38,9) и Романија (38,8).

Спротивно на тоа, меѓу земјите-членки на ЕУ, Холандија имаше најкратка работна недела од 32,1 часа, по што следуваат Австрија, Германија и Данска (сите 33,9 часа).

Бројот на работни часови се намали за 0,3% во еврозоната и Европската Унија во првиот квартал од 2025 година во споредба со претходниот квартал, според Евростат.

Во споредба со истиот квартал од претходната година, бројот на работни часови се зголеми за 0,1% во еврозоната и се намали за 0,2% во ЕУ.

Помалку часови на работа не значат само повеќе слободно време. Тие често значат пониски плати и помалку бенефиции, особено за работниците кои работат на час. Доколку намалувањето на часовите продолжи, последиците најбрзо ќе ги почувствуваат домаќинствата со ниски и средни приходи, кои веќе се под притисок од зголемувањето на трошоците за живот.

Дури и ако нивоата на вработеност останат стабилни, може да има зголемување на недоволната вработеност - кога работниците имаат работа, но не се во можност да работат колку часови сакаат.

Во првиот квартал од 2025 година, 10,9% од проширената работна сила во ЕУ била недоволно искористена, или околу 23,6 милиони луѓе. Ова укажува дека ерозијата на квалитетот на работните места може да биде подлабока отколку што сугерираат основните бројки за невработеност.

Работнички права

Институционалната заштита за работниците во Европа е слаба, што е загрижувачко со оглед на економските шокови што царините би можеле да ги предизвикаат во иднина.

Индексот за работнички права за 2024 година ги истакнува празнините во законодавството врз основа на проценка на заштитата на работниците низ целиот свет. Тој ги оценува аспектите како што се слободата на здружување, безбедноста на работното место и семејните одговорности на скала од 0 до 100.

Во Европа, земји како Норвешка, Шведска, Финска, Франција и Италија добиваат 94 поени, додека Германија и Велика Британија добиваат 88,5 и 88 поени, соодветно.

Иако многу земји од ЕУ постигнуваат високи резултати на хартија, индексот ги истакнува постојаните законски празнини во области како што се заштитата од неправедно отпуштање и еднаквиот третман на работниците со нестандардни договори.

Овие празнини значат дека дури и во стабилни економски времиња, големите групи работници остануваат помалку заштитени од ненадејни загуби на работни места или влошување на условите за работа.

Во меѓувреме, Индексот за глобални права на ITUC за 2025 година покажува како овие законски слабости се претвораат во реалност, евидентирајќи кршења на работничките права како што се ограничувања на штрајкови, формирање синдикати и пристап до правда и заштита на годишна основа.

Според ITUC, Европа го забележа својот најлош просечен резултат досега во 2025 година - 2,78, во споредба со 2,73 во 2024 година и 2,56 во 2023 година.

„Европа продолжи со брзото влошување од 1,84 во 2014 година - најголем пад од кој било регион во светот во последните 10 години“, се вели во извештајот на ITUC.

Според индексот на ITUC, „скоро три четвртини од европските земји го прекршиле правото на штрајк, а речиси една третина уапсиле или притвориле работници. На повеќе од половина им е одбиен или ограничен пристапот до правда - нагло зголемување од 32% во 2024 година“.

Што значи ова?

Економските сигнали за забавување на пазарот на трудот - опаѓање на стапките на слободни работни места, намалување на работното време и зголемување на недоволната вработеност - сугерираат дека работниците можеби се помалку способни да се заштитат себеси во време кога нивните работни места и приходи се под притисок.

Со други зборови, царините и другите трговски шокови би можеле да погодат многу посилно во 2025 година, не само затоа што економијата се лади, туку и затоа што институционалната заштита што некогаш им помагаше на работниците да ги надминат кризите слабее.

Со оглед на тоа што раните предупредувања се веќе видливи, наредните квартали ќе покажат дали овие промени се привремени потреси или почеток на подлабок пад за работната сила во Европа.

Доколку комбинацијата од царински притисок и ерозија на работничките права продолжи, цената ќе се мери не само во изгубени работни места, туку и во трајно слабеење на преговарачката моќ на работниците во годините што доаѓаат.