ПЛАТАТА Е ВАЖНА, НО НЕ Е ЕДИНСТВЕНОТО ШТО Е ВАЖНО: Продолжуваат експериментите со пократки работни недели

Добивај вести на Viber

Скратувањето на работната недела на четири дена би можело да го подобри здравјето на луѓето и да го намали ризикот од прегорување на работа, според резултатите од пилот-програмата спроведена во шест земји. Шест месеци по почетокот на експериментот со четиридневна работна недела, вработените пријавиле подобро физичко и ментално здравје и пониски нивоа на прегорување. Сè поголем број земји, вклучувајќи ги Полска, Исланд, Германија и Португалија, експериментираат со пократки работни недели како можен одговор на растечките стапки на депресија, анксиозност и прегорување кај вработените. Во Белгија, вработените веќе имаат право да побараат четиридневна работна недела, објавува Euronews.

Новото истражување, објавено во списанието Nature Human Behaviour, се приклучува на сè поголем број студии што покажуваат дека пократките работни недели можат да им користат и на работниците и на работодавачите.

Студијата вклучила околу 2.900 вработени од 141 организација кои ја скратиле својата работна недела без никакво намалување на платите, во Австралија, Канада, Ирска, Нов Зеланд, Обединетото Кралство и САД.

Пред да започне експериментот, компаниите поминале два месеци обука и направиле промени во своите методи на работа за да ја подобрат ефикасноста и соработката. Потоа имплементирале четиридневна работна недела - намалување на работното време за 20 проценти - во следните шест месеци.

По шест месеци, вработените со скратени работни недели пријавиле пониски нивоа на прегорување и подобро ментално и физичко здравје, како и поголемо задоволство од работата.

Спротивно на тоа, вработените во 12 американски компании кои не ја промениле должината на нивната работна недела не пријавиле значајни промени и служеле како контролна група.

„Ефектите врз благосостојбата се чини дека се прилично конзистентни низ компаниите, земјите и вработените“, изјави за Euronews Health Вен Фан, еден од авторите на студијата и вонреден професор по социологија на колеџот Бостон.

Колку повеќе луѓето ги намалуваат своите часови, толку подобро се чувствуваат во врска со своите работни места и нивото на прегорување, а делумно и со нивното ментално здравје, покажа студијата.

Дури и оние кои ја намалиле својата работна недела за само неколку часа пријавиле подобро здравје и поголемо задоволство од работата од контролната група. Повеќето компании продолжија со пократката работна недела една година по почетокот на проектот, а позитивните ефекти не изгледаа дека се намалија со текот на времето.

„Нема докази за пад на благосостојбата или перформансите на вработените“, рече социологот Брендан Бурчел од Универзитетот во Кембриџ, кој анализирал слични проекти во Обединетото Кралство, но не бил вклучен во оваа студија.