РОДИТЕЛИТЕ ИМ ГИ ПИШУВААТ БИОГРАФИИТЕ, ГИ НОСАТ НА РАБОТА, ЕКСПЕРТИТЕ ЗАГРИЖЕНИ: Дали некогаш ќе бидат независни?

Добивај вести на Viber

Генерацијата Z ги носи своите родители на работа, па дури и тие ги пишуваат нивните биографии. Овој загрижувачки податок е добиен во студија спроведена на повеќе од 800 млади луѓе. Таквиот недостаток на независност е штетен од неколку причини, се согласуваат експертите

Најновата студија покажува дека младите луѓе под 27 години ги носат своите родители на интервјуа за работа! Како што објави „Њујорк пост“, според извештајот на ResumeTemplates, дури 77 проценти од младите луѓе признале дека ги воделе своите родители на интервју за работа, а дури 79 проценти од нив велат дека, внимавајте, ги контактираат своите шефови за да побараат слободни денови или зголемување на платата за нивното возрасно дете.

Студијата спроведена на 831 вработени членови на Генерацијата Z покажува и некои други загрижувачки трендови, барем што се однесува до Америка: речиси сите испитаници (90 проценти) признале дека нивните родители се активно вклучени во барањето работа, а секој трет рекол дека тие го пишуваат нивното био! Некои испитаници одат уште подалеку. Според студијата, родителите им помагаат со работните задачи, а повеќе од половина од нив дури и ги носат на работа.

Присуството на родители „хеликоптер“, оние кои се целосно вклучени во животите на своите возрасни деца, е засилено со онлајн интервјуата за работа и работата од дома, што покренува важни прашања за независноста на младите луѓе и нивната способност да се справат со стресни ситуации.

Повеќе штета отколку корист

Џулија Тутакер, главен стратег за кариера во ResumeTemplates, истакнува за New York Post дека „родителите можат да помогнат со прегледување на биографии, давање совети или давање конструктивна критика. Но, тие не треба да бидат директно вклучени, бидејќи тоа го поткопува кредибилитетот на детето и го попречува нивниот професионален раст“.

Постојат неколку причини зошто (американските) претставници на генерацијата Z се зависни во сосема обични ситуации, но најмногу е виновен интензивниот родителски надзор за време на нивното воспитување, што, според истиот извор, е причината зошто тие очекуваат нивните родители да обезбедат силна поддршка и да „застанат“ за нив секогаш кога им е потребна.

Покрај тоа, младите луѓе се чини дека се потпираат на своите родители поради неизвесниот пазар на труд и силната конкуренција. Затоа тие сакаат да се истакнат - дури и со помош на нивните родители - на што експертите и работодавците не гледаат со пофалба.

Да се ​​потсетиме дека денешната генерација на дваесетгодишници го менува деловниот свет на многу начини.

Истражувањата, како и објавите на социјалните мрежи, сугерираат дека најважните работи за нив се рамнотежата помеѓу приватниот и професионалниот живот, флексибилноста, платеното боледување и грижата за нивното ментално здравје. Во потрагата по внатрешна среќа и задоволство, тие не се лојални на една компанија и тим, туку секогаш бараат подобри можности.