Не си заминувајте од интервју за работа пред да го поставите ова прашање...

Добивај вести на Viber

Според истражувањето спроведено од професор од Бизнис школата Стерн на Универзитетот Њујорк, само 7 oтсто од возрасните јасно ги знаат сопствените вредности. А мнозинството, дури и ако знаат што бараат, не знаат како да ја „прочитаат“ компанијата, пишува CNBC.

Како да ги откриете вистинските вредности на компанијата?

На интервју за работа, ако директно прашате за вредностите на компанијата, најчесто ќе добиете општи одговори како што се: „ние ја цениме иновацијата, тимската работа и извонредноста“. Во превод - фрази без конкретно значење.

Затоа експертите ве советуваат да поставите едно директно, но моќно прашање:

„Каква личност не треба да работи во оваа компанија?“

Ова прашање речиси секогаш го изненадува соговорникот - токму затоа што нуди поискрени, спонтано изговорени одговори. Еве неколку примери од реалниот живот што студентите ги добија на интервјуа:

„Лице кое не сака да се допишува за време на викендите.“

„Некој што сака да менува позиции - бараме специјалисти тука.“

„Премногу друштвените луѓе не се снаоѓаат добро тука.“

„Екстремниот активизам не функционира тука.“

„Некој што сака премногу да работи сам.“

Одговори како овие ги откриваат вистинските вредности на компанијата, без разубавување. На пример, ако некој каже дека не е добро вработените да ги игнорираат деловните пораки за време на викендите, јасно е дека оваа компанија не ги почитува границите помеѓу работата и приватниот живот, без оглед на тоа што е напишано на веб-страницата.

Поставете прашање – но во вистинско време

Ова прашање е најдобро да се постави на крајот од процесот на вработување, идеално откако ќе добиете понуда или кога веќе имате добар однос со лицето кое ве интервјуира. Поради неговата директност, може да изгледа незгодно ако се постави прерано или со погрешен тон.