НЕДОСТИГОТ НА РАБОТНИЦИ ГО КОЧИ ЕКОНОМСКОТО ЗАКРЕПНУВАЊЕ НА ГЕРМАНИЈА - синдикатите се жалат на условите

Добивај вести на Viber

Недостигот на работна сила - и квалификувани и неквалификувани работници - го кочи економскиот развој во Германија. Според федералниот министер за труд, Хубертус Хејл, недостигот на работна сила може да стане главната причина за растот. Затоа социјалдемократскиот министер покани повеќе од 700 претставници на бизнис, разни здруженија и образовни институции на еднодневен конгрес во Берлин.

„Овде ќе промовираме многу добри идеи за тоа како да обезбедиме доволен број на квалификувани работници, идеи кои веќе постојат, но треба да бидат подобро познати“, рече Хејл, отворајќи го конгресот заедно со министерот за економија Роберт Хабек (Зелените) и министерската за образование Бетина Старк-Ватцингер (ФДП).

Во Германија, 46 милиони луѓе моментално се активни на пазарот на трудот. Тоа е рекорд. 

„Значи, ова е сè уште вредна земја“, рече Хејл. Тој го спомена образованието како почетна точка за решавање на проблемот со недостигот на работна сила. Во Германија има околу 1,6 милиони луѓе на возраст меѓу 20 и 29 години без никакви квалификации, потсети министерот. И важно е, како што додаде, секој млад човек да добие шанса да излезе на пазарот на трудот.

Повеќе жени, ангажман на стари лица, како и на инвалиди

Министерот Хејл затоа бара зголемена употреба на сите алатки кои можат да помогнат да се намали недостигот од професионална работна сила: „Тоа е поголем удел на жените во вкупното работоспособно население, поголем удел на старите лица, но и лицата со попреченост.“ Тој дополни дека се цели кон „привлекување паметни глави и вредни раце“ од странство во Германија. 

„Обезбедувањето на квалификувани работници е обезбедување благосостојба“, нагласи сојузниот министер за труд.

BM @hubertus_heil betont zur Eröffnung des #Fachkräftekongress zentrale Themen, die wir gemeinsam angehen: #Ausbildung, #Weiterbildung, Frauenerwerbsbeteiligung, Inklusiver Arbeitsmarkt, #Digitalisierung, Fachkräfteeinwanderung, #Jobturbo. Mehr Power fürs #Fachkräfteland pic.twitter.com/cLk8cpBeth

— Bundesministerium für Arbeit und Soziales (@BMAS_Bund) February 26, 2024

Министерот за економија Роберт Хабек: Ни недостигаат „и раце и глави“

Неговиот колега од кабинетот, министерот за образование Штарк-Ватцингер, особено ја нагласи можноста за дуално образование. Тоа е одлична можност која ја отвора вратата за професионална кариера, потенцира политичарот од ФДП.

Секоја година најмалку 45.000 млади го напуштаат училиштето без никакви квалификации, додаде германскиот министер. Затоа федералната влада, како што нагласи таа, покрена посебна стимулативна програма, вредна неколку милијарди евра, од која корист треба да имаат 4.000 училишта. Целта на програмата е да им олесни на младите да влезат на пазарот на трудот.

Синдикатите се жалат на лошите услови за работа

Шефот на Здружението на германските синдикати (ДГБ), Јасмин Фахими, смета дека лошите услови за работа се сериозна причина за недостигот на квалификувана работна сила во Германија. Таму каде што условите се лоши, а обемот на работа е голем, краткорочно или долгорочно ќе има недостиг на работна сила“, рече Фахими. 

Лошите услови за работа се важна причина за вработените да одлучат да ја сменат својата професија или зошто воопшто не се решаваат да прифатат работа, тврди првиот човек на ДГБ. Така, вели „започнува маѓепсаниот круг“, и дополни дека со недостигот на работна сила, работата станува уште поголем товар за преостанатите квалификувани работници.

Затоа Фахими бара подобрување на условите за работа на вработените, односно анти-стрес програми или колективни договори кои ќе обезбедат можности за намалување на обемот на работа. Стресот е јасен сигнал до работодавците дека мора да направат нешто за психичкиот или физичкиот товар на своите вработени, нагласува претседателот на Сојузот на германските синдикати: „Работодавачите кои го игнорираат, или недостатокот на квалификувана работна сила го компензираат со повеќе работа (за постојните работници, уред.) тие само си нанесуваат штета, а често тоа го прават на сметка на целото општество“.

Ханс-Јирген Урбан, член на менаџментот на синдикатот на вработени во металната индустрија „ИГ Метал“, слично вели: „Проблемот не е општ недостиг на работна сила“, вели тој и додава дека има проблеми со недостиг на работна сила каде што се работи. условите се многу лоши, односно онаму каде што платата е лоша или каде што е многу висока (предуслови кои квалификуваат некого за одредена работа. Многу компании сè уште не сфатиле дека во меѓувреме атрактивноста на работодавачот е една од клучните работи“, предупредува Урбан.

Фото: Принтскрин/Твитер