Ова се знаци дека ќе ве отпуштат од работа...
Објавено во: Економија 17 Август, 2025 13:14
Пасивно-агресивна форма на управување привлекува внимание: тивко отпуштање, практика во која шефовите ги прават условите за работа толку непријатни така што непосакуваниот вработен одлучува да даде отказ.
Ова не е нова тактика, но се чини дека станува сè почеста. Во анкетата на HRTech од 2025 година на над 1.000 американски менаџери, 53 отсто признале дека користат тактики на тивко отпуштање. А анкетата на LinkedIn од 2022 година покажа дека речиси половина од 20.000 испитаници го искусиле ова на работа.
Застрашувачкиот дел од оваа техника е што таа си игра со стравовите и сомнежите на луѓето, без конкретна повратна информација. Вработените се прашуваат дали замислуваат навреди или се пречувствителни, што ја зголемува веќе стресната ситуација.
„Потоа се надеваат дека на крајот ќе дадете отказ сами“, изјави за USA Today Џејсон Вокер, доктор по психологија, доктор по филозофија, директор на програмата и вонреден професор по индустриско-организациска и применета психологија на Универзитетот Адлер.
Весникот разговараше со Вокер и неколку експерти за човечки ресурси и менаџмент за да состави список на јасни знаци дека некое лице станало цел на тивко отпуштање.
Ако вашите ресурси одеднаш се одземат и неколку важни задачи му се доверат на друг, ова е знак дека вашиот менаџер се обидува да ја затвори вашата можност за напредување.
Обратно, натрупувањето работни обврски над вашите можности е тактика што ве прави толку несреќни што одлучувате да дадете отказ.
Изоставеноста од комуникациите и планирањето нови иницијативи е најголемиот знак дека сте тивко отпуштени, изјавија експертите за USA Today.
Минималните или никакви коментари за квалитетот на вашата работа јасно покажуваат дека менаџментот не ве гледа како личност која треба да придонесе за иднината на компанијата.
Експертите велат дека постојат неколку причини: тоа го намалува ризикот од тужби поради неоправдано отпуштање и го избегнува плаќањето на отпремнина. Исто така, во хибридниот свет на работа во последниве години, многу менаџери немаат обука и искуство за да водат искрени и тешки разговори со вработените.
Не е крај на кариерата ако забележите некој од овие знаци, вели Брендон Досон, претседател и ко-основач на 10X Health System.
„Ако ги почувствувате знаците на тивко отпуштање, не се повлекувајте“, изјави тој за USA Today.
Досон советува да разговарате директно со вашиот менаџер за вашите недоумици. Исто така, водете евиденција - зачувајте е-пошта, побарајте повратни информации во писмена форма и чувајте ги сите документи на вашиот личен компјутер. Како што истакнуваат експертите, тивкото отпуштање не е нужно нелегално, но е ако е поврзано со дискриминација или одмазда на работното место.
foto freepik.com
* Македонска берза и оваа година во соработка со Фактор доделува повеќе награди во различни категории за „Акција на годината“ при тргувањето со хартии од вредност.
Еден од критериумите за доделување на признанијата ќе биде и мислењето на јавноста. Гласањето ќе се одвива до 12 декември, а предвиден термин за доделувањето на самите награди е 23 декември.
Од таму, може да гласате за едно од следните котирани друштва:
Можеби ќе ве интересира
ПО ИНЦИДЕНТОТ СО ТУРЦИ ВО ПОДГОРИЦА: Во ноември, секој ден се затвораше по една турска компанија
Цената на кафето расте, но луѓето не се откажуваат од својот омилен напиток
Како да се одреди вистинската плата за новoто работно место?
Германија тоне во најлошата криза од 1945 година, индустријата се соочува со проблеми
Цени во најсеверната продавница во светот, поевтино е од САД
Хрвати се иселиле во Полска, тврдат дека земјата е драстично подобра од Хрватска
Обидот за увоз на берачи од Бангладеш и Пакистан не успеа во соседството
БДП СЕ ЗГОЛЕМИ ЗА 3.8 ОТСТО: Кои сектори се со најголем раст?
