„Стара сила“ – дали ги добивме новите владетели?

Добивај вести на Viber

Ворен Бафет, кој на 3 мај ќе биде домаќин на годишниот состанок на акционерите на Berkshire Hathaway, е икона на американскиот капитализам. Со свои 83 години тој е симбол на една восхитувачки демографски тренд: висококвалификуваните луѓе работат добро на возраст која некогаш се сметале за старост, пишува списанието Economist. Насекаде во богатиот свет добро образованите луѓе се повеќе работат подолго од помалку образованите. Околу 65% од Американците на возраст меѓу 62 и 74 години со професионална квалификација се на пазарот на труд наспроти едвај 32% од мажите само со средно образование. Во Европската унија ситуацијата е слична. Ова е раезулат од продлабочената поделба меѓу добро образованите луѓе кои се богати, и неквалификуваните сиромашните, што пак е карактеристично за сите возрасни групи. Брзите иновации ги зголемија приходите на висококвалификуваните и истовремено со тоа ги истиснаа неквалификуваните. Луѓето на врвот работат повеќе часови секоја година од луѓето на дното. При тоа висококвалификуваните го продолжуваат својот работен стаж во споредба со помалку образованите. Последиците, како за поединци, така и за општеството, се длабоки. Постари и помудри Светот е на прагот на едно неверојатно зголемување на бројот на постарите луѓе и тие ќе живеат подолго од кога и да било претходно. Во наредните 20 години бројот на луѓето на 65 или повеќе години речиси двојно ќе се зголеми , од 600 милиони до 1,1 милијарди . Искуството на 20 -тиот век , кога поголемата долговечност доведе до повеќе години во пензија, а не до подолг работен стаж, убеди многумина набљудувачи дека оваа промена ќе предизвика забавување на економскиот раст и " постојана стагнација ", додека недогледните редици од пензионерите ќе ги донесат земјите до банкрот. Средствата за присуство на нагла поделба меѓу вработените млади и оштетени возрасни создаде нов тренд - продлабочување на разликата меѓу високо-и ниско квалификувани. Вработувањето кај неквалификуваните млади се намалува, додека квалификуваните возрасни работат подолго. Поделбата е најголема во САД, каде што добро образованите претставници на бејби бум генерацијата го одлагаат своето пензионирање, додека мнозина помалку квалификувани млади луѓе испаднаа од пазарот на трудот. Политиката е делумно виновна. Многу европски влади се откажаа од мерките, традиционално се користи за промовирање на луѓето да се пензионираат порано. Зголемениот животен век, во комбинација со смени на великодушните пензиски планови засновани на пензиите, базирани на придонесите, значи дека дури луѓето во подобра положба треба да работат подолго, за да се радуваат на комфорна старост. Промена на суштината на работата исто така игра голема улога. Дневниците на високообразованите се зголемија остро и овие луѓе ќе продолжат да добиваат многу пари на стари години, бидејќи сега образованите возрасни се попродуктивни од оние од претходните генерации. Сосема можно е технолошката револуција да ја зајакне оваа промена: вештини, кои ги дополнуваат компјутерите - од раководната експертиза до креативноста - не се губат нужно со староста. Овој тренд ќе ги направи среќни не само возрасните, туку и, во извесна смисла, и општеството како целина. Економскиот раст ќе се забави помалку драматично од очекуваното; државните буџети ќе бидат во подобра форма, луѓе со високи примања ќе плаќаат даноци подолго. Богатите земји со голем број добро образовани постари ќе го трпат малку бремето на стареењето во споредба со земјите како Кина, каде половина од населението на возраст меѓу 50 и 64 години не завршиле дури основно училиште. Богатите стари луѓе ќе таложат повеќе заштеди, кои ќе ја намалат побарувачката. Нееднаквоста ќе се зголеми и се поголем дел од богатството на крајот ќе биде префрлен на следната генерација преку наследување, што ќе ја зајакне уште повеќе поделбата меѓу најпрофитабилните и губитниците. Возраста не смеее повеќе да одредува кога да биде ставено крај на работниот пат. Потребните возрасти за пензионирање и пензиските правила кои им оневозможуваат на луѓето да работат подолго, треба да бидат отстранети. Потребно е општествениот систем да биде отворен пред големите можности кои се отворија пред повисоко квалификувани. Пензиите треба да станат прогресивни ( т.е. да бидат помалку дарежливи за богатите ) . Во исто време овој тренд ја нагласува важноста на зголемувањето на државните инвестиции во образованието во сите фази од животот , така што повеќе луѓе ќе имаат можност да се здобијат со вештини кои им се потребни за да успеат на денешниот пазар на трудот. Денес многу влади разбирливо не сакаат да трошат пари за да преквалификување на постарите луѓе кои најверојатно наскоро ќе се пензионираат. Но ако луѓето можат да работат подолго време , оваа инвестиција има многу поголема смисла. Малку е веројатно 60- годишници да станат компјутерски професионалци . Тие сепак можат да се здобијат со професионално корисни вештини , како тоа да се грижат за зголемениот број многу стари луѓе . Стара сила Колку е веројатно владите да ги направат овие промени? Тешко е човек да биде оптимист, ако се погледне во богатиот свет денес. Зголемување редови на возрасните гласачи и нивната непропорционално голема склоност да гласаат, прави политичарите да бидат повеќе склони да им бидат на услуга, наместо да поставуваат кршење на реформи. Германија планира да ја намали законската возраст за пензионирање за некои групи на луѓе. Во САД и државниот пензиски систем, и брзо растечката систем за социјална помош на инвалидите остануваат непроменети. Политичарите треба да ги убедат пониско квалификуваните постари гласачи дека e во нивен интерес да продолжат да работат. Тоа нема да биде лесно. Алтернативата - економска стагнација и уште поголема нееднаквост - сепак е полоша. К.К.