Три прашања кои секогаш морате да ги поставите на разговор за работа

Добивај вести на Viber

Ако се прашувате дали потенцијалниот работодавач има здрава работна средина, размислете да поставите три специфични прашања за време на интервју за работа, советува експертот за корпоративна култура Марион Кампан.

„Да, интервјуто е важно затоа што им помага да ве изберат вас како иден вработен, но исто така ви помага вам да ги изберете нив како ваш иден работодавач“, рече Кампан, основач на фирмата за човечки ресурси и консалтинг „Интандид“, во говорот на TED во април. Првото прашање, како што вели тој, може да изгледа директно, но може да открие колку потенцијал имате за напредување во таа компанија.

„Како луѓето се унапредуваат тука?“

Обрнете внимание на тоа дали компанијата редовно ги унапредува своите вработени и според кои критериуми. Позитивниот одговор треба да нагласи дека унапредувањето им се дава на оние кои се најдобри во својата работа и кои навистина ја претставуваат културата на компанијата.

Второто прашање што го предлага Кампан е: „Кои се основните вредности на вашата компанија?“

Според неа, силниот одговор јасно ќе ги артикулира овие вредности и ќе даде конкретни примери од неодамнешната пракса во која вработените ги демонстрирале овие вредности во акција. Кампан забележува дека идеална работна култура не постои, но важно е да се знае како компанијата реагира во предизвикувачки ситуации.

Третото и последно прашање што го предлага се однесува токму на тоа: „Кога последен пат добивте повратни информации?“

Ако соговорникот одговори дека добива повратни информации само еднаш годишно, на годишната евалуација, ова не е добар знак, предупредува Кампан. Наместо тоа, барајте одговори што укажуваат на редовни и континуирани повратни информации, идеално дури и секојдневно.

Поставувањето паметни и значајни прашања за време на интервјуто е одличен начин да се истакнете како кандидат, но и да дознаете повеќе за вашето потенцијално работно место.