Во Новата Година, нов пензиски систем во Словенија
Објавено во: Балкан 31 Декември, 2012
Реформата на словенечкиот пензиски систем, која стапува во сила од 1 јануари 2013 година, предвидува старосниот минимум за мажите и жените во Словенија кои заминуваат во пензија да биде 65 години или 60 години под услов да го исполниле условот од 40 години работен стаж.
Реформата, со која во 2013 година ќе се заштедат 150 милиони евра, усвоена е едногласно во словенечкиот Парламент на 4 декември.
Според новиот систем, словенечките граѓани мора да одат во пензија со 65 години старост, под услов да имаат најмалку 15 години работен стаж.
Според претходниот закон, жените во Словенија можеа да одат во пензија со 63 години старост или со 58 години под услов да имале 38 години работен стаж, додека мажите имале право да се пензионираат со 65 години, односно со 58 години, доколку исполнувале услов од 40 години работен стаж.
* Наградата се доделува на котирано друштво, избрано со гласање преку онлајн анкета на веб страниците на Берзата и интернет порталот „Фактор“, кој е партнер на Берзата во доделувањето на оваа награда. Гласањето се врши паралелно на двете веб страници и акцијата на издавачот што ќе има најмногу гласови од двете анкети збирно, ќе биде прогласена за Акцијата на годината по избор на јавноста за 2024 година.
Предмет на анкетата е листа од десет котирани акции, избрани врз основа на остварениот промет и транспарентноста во нивното работење.