ПОГОЛЕМА ПЛАТА, ПА ДОАЃАМ НА РАБОТА: Што бараат младите од газдите за да се враат во канцеларија? Списокот е долг

Добивај вести на Viber

Во обид да ги убедат работниците дека патувањето во канцеларија за да ја завршат истата работа вреди нивниот напор, работодавците наоѓаат нови трикови.

Тие ги снабдуваат работните места со подобри машини за кафе, како и со најнова техничка опрема. Сепак, лидерите кои сакаат милениумските менаџери да се вратат во канцеларијата, ќе мора сериозно да се потрудат.

Тоа е според Институтот за овластување за управување (CMI), кој анкетирал над 1.000 менаџери во ОК од сите возрасти и открил дека оние помлади од 35 години најверојатно ќе го исполнат барањето на нивниот шеф да работат во канцеларија, но со листа на барања.

Во замена за враќање на старите начини на работа и работа, најновата генерација што влезе во менаџментот очекува зголемување на платата од нивниот шеф да се врати во канцеларија пет дена во неделата, во споредба со само 19 отсто од менаџерите над 55 години.

Менаџерите помлади од 35 години, исто така, најверојатно бараат редовни тимски состаноци, во замена да не работат повеќе од далечина; во меѓувреме, оние под 55 години имаат значително поголема веројатност да очекуваат пофлексибилно работно време во споредба со шефовите на бејби бум.

- Голем дел од оваа флексибилност е поттикната од семејните обврски на помладите од 35 години, ова е групата која има најголема веројатност да има деца и затоа тие треба да работат пофлексибилно - изјави за Bloomberg Ентони Пејнтер, директор во CMI.

Севкупно, менаџерите во Британија би очекувале просечно зголемување на платата од 12 отсто доколку од нив се побара да работат во канцеларија со полно работно време, покажа истражувањето. Во меѓувреме, за 13% од испитаниците тоа беше целосно не - ништо не би ги вратило во канцеларија пет дена во неделата.

Со оглед на тоа што слободните работни места сè уште се на највисоко ниво, Пејнтер истакна дека работниците, особено оние на улоги со голема побарувачка, сè уште имаат моќ да се пазарат со шефовите.

– Доколку сакате да вработувате на клучни позиции, тогаш неминовно ќе има преговори дали можете да ги исполните очекувањата на луѓето што сакате да ги вработите – додаде Пејнтер.

Извршните директори кои мислат дека персоналот тивко ќе се врати на канцелариската работа може да бидат разочарани.

Понатаму, истражувањата постојано сугерираат дека хибридните работни можности ќе се зголемат во 2024 година, зголемувајќи ја моќта на работниците да ги оспоруваат строгите правила на компанијата.

Просечното објавување работни места на глобално ниво во 2023 година бараше само еден до два дена канцелариска работа, според извештајот од 2023 година, во кој беа земени предвид речиси 3 милиони огласи и 30.000 работници.

Според податоците на LinkedIn, се зголемува и бројот на огласи во кои се прецизирани хибридни работни часови.