ШТО ЌЕ ДОНЕСЕ 2025 ГОДИНА - Шест од 10 вработени посакуваат нова работа, газдите да не си мислат само на профитот

Добивај вести на Viber

Фрустрацијата поради нивото на плата, исцрпеноста и чувството дека не се доволно ценети ги поттикнуваат вработените да бараат нова работа, покажа неодамна завршеното истражување.

Можеби е тешко да се најде работа во моментов, пишуваат истражувачите, но тоа не ги спречува вработените да бараат нови деловни улоги.

Зошто нова работа во 2025 година?

Според гореспоменатото истражување ResumeTemplate, шест од 10 вработени со полно работно време во САД сакаат нова работа во 2025 година, а секој трет веќе ја започнал потрагата. Истиот процент (околу 30 проценти) планира да ја напуштат сегашната работа во следната година, дури и ако немаат обезбедено друго работно место.

Ова е овогодинешниот американски пресек според оваа анкета. Слична слика се очекува и кај европскиот деловен свет.

Зошто е ова сегашниот пресек?

Неколку илјади испитаници ги наведоа следните причини:

ниски плати

чувство дека не се доволно ценети

исцрпеност

и ограничени можности за напредување.

Профитот пред се

„Со инфлација и минимални зголемувања на платите и трошоците за живот, не е изненадувачки што многумина се чувствуваат недоволно платени“, рече Џулија Тутакер, главен советник за кариера во ResumeTemplates.

„Компаниите обично го ставаат профитот на прво место, што ги става пред благосостојбата на вработените.

Тутакер додаде дека проблеми кои се актуелни се и дисхармонија меѓу вработените и менаџерите. Анализирајќи ги резултатите од истражувањето, таа рече:

„Ако вашиот менаџер ве поддржува, помала е веројатноста да се чувствувате неценети дури и ако сте помалку платени“.

Промена на индустријата во 2025 година.

И покрај моменталната ситуација на пазарот на труд во Америка, вработените генерално се оптимисти кога станува збор за изгледите за нова работа. Според истражувањето, приближно осум од 10 од нив веруваат дека ќе најдат подобра работа.

Значајно е што голем дел од барателите на работа, околу 55 проценти, размислуваат за промена на индустријата. Вработените во трговијата, државните служби, угостителството и производството најверојатно ќе размислуваат за промена на полето, додека здравството, финансиите и технологијата се издвојуваат како пожелни индустрии.

Иако испитаниците наведуваат дека финансискиот надоместок, интересот за работата и културата на компанијата се важни фактори, тие конкретно бараат деловни улоги кои нудат подобар баланс помеѓу работата и животот, како и сигурност на работното место. Неверојатни 99 и 98 проценти од испитаниците, соодветно, рекле дека тоа се нивните врвни приоритети.

„Работодавачите треба да разберат дека вработените повеќе не се подготвени да се жртвуваат освен ако не постои јасна и значајна корист“, рече Тутакер, додавајќи: „Бонусите, флексибилноста и јасните очекувања треба да бидат клучни фактори за вработување на сите нивоа... сакате врвен персонал и во 2025 година, мора да преговарате врз основа на нивните потреби, а не само според потребите и политиките на вашата компанија“.