Три грешки на шефовите, кои ги тераат вработените да си дадат отказ

Добивај вести на Viber

Ниту еден шеф не сака да признае дека вработените ја напуштаат работата заради него, но во многу случаи тоа е токму така. Ако самиот вие сте шеф, добро е да се запознаете со најчестите грешки на високо ниво, кои принудуваат вредни кадри да размислат за промена на работното место. Еве што велат експертите од Inc.com.

1. Недостаток на охрабрување.

Истражувањата во САД покажаа дека 40% од менаџерите никогаш не ги фалат своите вработени за добра работа. Тоа е сериозен проблем, бидејќи истата студија утврдила дека подготвеноста на менаџерите да даваат позитивен фидбек е еден од водечките фактори кои детерминираат дали вработените ќе ги доживуваат како ефикасни и искрени комуникатори.

Докажано e дека позитивниот став на претпоставените значително ја подобрува продуктивноста на нивните вработени и конечните резултати за компанијата.

2. Припишување на заслугите на подредените.

Неправедно и неприфатливо е шефот да се кити со успесите што ги постигнуваат неговите вработени. Ова е дефинитивно нешто што исто така би го отфрлило најверниот професионалец.

3. Неуспехот да се почитува рамнотежата помеѓу работата и приватноста.

Голем број менаџери сѐ уште го диктираат и контролираат времето што луѓето го одделуваат за своите професионални обврски. Како резултат на тоа, личниот и семејниот живот на луѓето страдаат во името на работата, што ги тера да бараат поповолна околина.