И МАКЕДОНЦИТЕ УЧЕСТВУВАА НА РЕГИОНАЛНА АНКЕТА: Одговорија што им е најбитно на работното место

Добивај вести на Viber

За време на Регионалниот саем за работа, што се одржа од 14 до 21 октомври, беше спроведена голема регионална анкета меѓу учесници од Србија, Босна и Херцеговина, Хрватска и Северна Македонија. Во Србија учествуваа 3.273 испитаници.

Платата е сè уште главен и одлучувачки фактор при избор на работа. Во Србија, околу 66 проценти од испитаниците одговараат на овој начин, што ја доближува нашата земја до регионалниот просек. Хрватска е јасно во водство, дури 74 проценти од испитаниците таму веруваат дека платата е клучен фактор при одлучувањето дали да се прифати одредена работа, објави регионалниот сајт за вработување Инфостуд.

Веднаш по заработката, кандидатите во Србија најчесто ги наведуваат меѓучовечките односи како втор најважен фактор.

Повеќе од 60 проценти од вработените велат дека е важно за нив да работат во тим каде што има меѓусебно почитување и добра комуникација, што е речиси идентично со резултатите во БиХ и Северна Македонија. Во Хрватска, овој удел е малку поголем и изнесува околу 67 проценти од испитаниците, што укажува на малку повисоки очекувања во однос на организациската култура.

Следниве се фактори поврзани со работното време, флексибилноста и општата рамнотежа помеѓу работата и животот, што го истакнуваат околу една третина од работниците во Србија. Сличен модел е забележан и во околните земји, иако во Хрватска флексибилноста почесто се зема здраво за готово.

За околу една третина од испитаниците, можноста за учење и напредување игра важна улога, тема што е поизразена во Србија отколку во Хрватска, но помалку отколку во Босна и Херцеговина.

Безбедноста на работното место е важна, но не и одлучувачка: ја споменуваат малку помалку од 20 проценти од работниците, што повторно ја сместува Србија помеѓу Хрватска (каде чувството на стабилност е поголемо) и Босна и Херцеговина (каде што несигурноста е почесто присутна).

Податоците откриваат високо ниво на мобилност на работниците во Србија. Во текот на претходната година, 37 проценти од вработените ја смениле работата, практично секој трет работник. Ова ниво на мобилност е многу слично со БиХ и Северна Македонија, додека Хрватска бележи нешто пониско ниво на промени.

Она што особено привлекува внимание е планираното однесување на работниците во наредниот период: 59 проценти од испитаниците во Србија планираат да ја сменат работата во текот на следната година. Со други зборови, повеќе од половина од вработените го следат пазарот на трудот и разгледуваат нови можности, дури и ако се моментално вработени.

Во овие околности, работодавците повеќе не можат да сметаат на фактот дека лојалноста ќе дојде сама по себе, тие мора да имаат јасна и силна понуда што ќе ги мотивира работниците да останат.

На прашањето дали се плашат дека би можеле да ги изгубат своите работни места, 30 проценти од вработените во Србија одговараат да, што значи дека секој трет работник повремено се чувствува несигурно. Ова е очекуваното ниво за пазар кој често поминува низ економски и структурни промени.

Од друга страна, 42 проценти од испитаниците велат дека не се плашат, додека 28 проценти воопшто не размислуваат за тоа. Србија е така во средината на регионалната скала: работниците во Хрватска чувствуваат најмалку несигурност, додека во Босна и Херцеговина овој страв е најизразен. Во Србија, ситуацијата е избалансирана, луѓето генерално не живеат во страв, но се доволно свесни дека безбедноста не е секогаш загарантирана.

Истражувањето дава јасна слика за очекувањата на вработените во врска со износот потребен за нормален живот. Врз основа на одговорите на испитаниците, беа пресметани очекуваните просечни нето плати по земја:

Хрватска: околу 1.650 евра

Србија: околу 1.165 евра

Северна Македонија: околу 1.075 евра

Босна и Херцеговина: околу 1.050 евра.

foto freepik.com/senivpetro