Ја мразат макотрпната работа, а им требаат пари: Совет од извршен директор за „невработливата“ генерација Z

Добивај вести на Viber

Постои остра поделба помеѓу она што го цени Генерацијата Z и она што менаџерите за вработување всушност го бараат.

Мојот тим во Becoming You Labs неодамна спроведе студија користејќи ја нашата алатка за проценка на вредностите, The Values ​​Bridge, која рангира 16 вредности користејќи 100 прашања за однесувањето. Од мај, над 77.000 луѓе го полагале. Потоа ја споредивме студијата со национална анкета на 2.100 менаџери за вработување низ индустрии како што се технологија, консалтинг, банкарство и професионални услуги. (Прочитајте повеќе за нашето истражување тука.)

Разликата беше јасна - и прилично остра: трите најважни вредности на Генерацијата Z се грижа за себе, автентично самоизразување и помагање на луѓето. Луѓето што ги вработуваат, од друга страна, бараат вработени кои ги ценат достигнувањата, учењето и напорната работа. Кога ќе ги споредите двете студии, само 2% од Генерацијата Z ги делат приоритетите на своите шефови.

Како одговор на наодите, еден извршен директор рече: „Ова објаснува точно зошто не можеме да вработуваме“. Еден болнички раководител го кажа тоа поотворено: „Сега вработуваме двајца или тројца нови доктори за да го заменат оној што е во пензија. Тие ни велат дека не треба да очекуваме од нив да работат напорно затоа што животот како кардиолог не е каков што беше порано.“

Еден раководител на човечки ресурси ги сумираше сите коментари со реченицата: „Ова е лудо. И потврдува.“

Одговорот на генерацијата Z? Сосема поинаков. Еден неодамнешен дипломец на TikTok: „Зошто би сакале да живееме според вредностите на Бумерите кога нивните вредности го уништија светот?“ Друг додаде: „Старите луѓе ги мразат младите затоа што нашите животи докажуваат дека нивните биле потрошени залудно. Нема да посакам да работев повеќе на мојата смртна постела.“

Интензитетот на дебатата не ме шокираше. Го гледав овој судир како се гради со години - во училниците и во управните одбори. Компаниите се фрустрирани. Младите се фрустрирани. И како се надвиснува над сè? Вештачката интелигенција, заканувајќи се да ги замени неколкуте работни места на почетно ниво што генерацијата Z веќе се бори да ги добие.

Со оглед на овој контекст, што треба да прави „невработената“ (како што го нарече еден наслов во WSJ) генерација Зер? Никој не сака да ги потиснува своите вредности, и тоа е разбирливо. Но, повеќето луѓе не можат да живеат без работа. Дали постои пат напред за 98% од генерацијата Зер кои ја ставаат грижата за себе, автентичноста и алтруизмот над успехот во компанијата и кариерниот подем?

Еве го мојот совет за огромното мнозинство од генерацијата Зер заглавени во она што веројатно се чини како многу неодржливо место.

1. Помирете се со вредноста што ја давате на богатството

Кога го предавам мојот час „Станувајќи вие“ на NYU Stern School of Business, не им дозволувам на студентите сами да се пријават кога станува збор за нивната желба за богатство. Причината е едноставна: Луѓето ретко ја кажуваат вистината за нивниот однос со парите - на себеси и на другите - затоа што се смета дека постои слаб мирис на желба да се биде богат.

Но, не можете да донесете никакви одржливи кариерни одлуки без да бидете многу искрени за бројката во вашата глава. Тоа е, количината на пари што ја сакате и ви е потребна за да почувствувате „Доволно е“. Може да биде „еден добар одмор годишно“, како што еднаш рече еден студент, може да биде како што призна друг, „еден приватен хеликоптер по дете“.

Моето истражување покажува дека 42% од Генерацијата Z го имаат богатството во нивните пет главни вредности, 35% го сметаат за умерена вредност, а 23% го имаат во нивните пет најниски вредности.

Откако ќе знаете каде се рангира богатството за вас, можете да направите повнимателни избори за тоа дали да се поттурнете кон 2% или не. На крајот на краиштата, дури и со грижата за себе како главна вредност, ако богатството е веднаш зад вас, нешто мора да се откаже. Од друга страна, ако богатството е рангирано на 10-то или дури и на 16-то место, сосема поинаков свет на работа влегува во вашето царство на можности.

2. Придружете се или основајте компанија која ги задоволува вашите вредности

Ако не сакате да ги потиснувате вашите вредности, вашата најдобра стратегија е да пронајдете компанија која ги поддржува оние што веќе ги имате.

Внимавајте на објавените листи на бизниси за кои се вели дека ја поддржуваат благосостојбата на вработените, автентичноста и давањето назад. Само знајте дека овие компании често се магнети за барателите на работа. Ако на крајот аплицирате за една, не заборавајте да се искачите на ниво со одлично мотивационо писмо и врвна биографија.

Потоа, тука е претприемништвото. Како двократен основач, знам колку може да биде исцрпувачко. Но, ако имате вистинска идеја, со соодветност на пазарот и издржливост што одговара, создавањето сопствена култура на работното место е најсигурниот начин да можете да живеете според вашите вредности.

3. Направете договор со себе за една деценија

Ретко им предлагам на луѓето да се обидат да ги променат своите вредности. Тоа е како да ја менувате вашата личност; обично не се држи. Но, ако добивањето работа е итен приоритет, а богатството е долгорочно, можете да изберете да ја потиснете вашата желба за благосостојба, рамнотежа и автентично самоизразување за одреден временски период и да ги прифатите достигнувањата и работниот центризам.

Со други зборови, направете се како Бумерите и поздравете го одложеното задоволство.

Сепак, моето предупредување е дека ако ја следите оваа стратегија, немојте да се занимавате со проблеми и не ја преиспитувајте вашата одлука секојдневно. Наместо тоа, посветете се. И посветете се доволно долго за да видите резултати. Препорачувам цела деценија. Успехот преку ноќ е мит, дури и за оние во 2%.

Колку живеете според вашите вредности е еден од најлични, најпоследични избори што некогаш ќе ги направите. Тој избор може да го обликува вашиот приход, вашето чувство за цел и лакот на вашата кариера. Пристапете кон него не со паника или резигнација, туку со мудроста на вашите години - и оние што веќе сте ги проживеале и многуте што сè уште претстојат.

За Си-Ен-Би-Си, текстот го има напишано Сузи Велч наградувана професорка на Факултетот за бизнис на Универзитетот Њујорк Стерн, призната истражувачка, популарна подкастерка и трикратна авторка на бестселери на Њујорк, неодамна со „Becoming You: A Proven Method for Crafting Your Authentic Life and Career“

Фото: Freepik