Работа од дома: Ги покажуваме нашите способности дури и кога не сме во канцеларија

Добивај вести на Viber

Работата од далечина бара повеќе од технички вештини. Еве како можеме да покажеме дека сме независни, организирани и способни да соработуваме дури и на далечина.

Ако мислиме дека истата работа што ја работиме во канцеларијата ќе ја работиме од дома - грешиме, објавува zaslona.hr.

Иако работата од дома има свои неоспорни предности (без патување до работа, можеме да работиме во лежерна облека...), таа носи и одредени предизвици (помалку директна комуникација со претпоставените, повеќе одвлекување на вниманието). Работодавците се свесни за овие разлики и тешкотии и бараат работници кои не само што ги имаат професионалните вештини потребни за работата, туку и разбираат што е потребно за успешно работење од дома.

Работа од далечина: што е важно за работодавците

Работата од далечина - без разлика дали е привремена или трајна - бара различен сет на вештини и искуства од работата во канцеларија. Значи, иако далечинските работни места може да бидат слични на оние што претходно ги извршувавме во канцеларијата, начинот на работа е различен. Подолу е листа на вештини потребни за успешна работа од далечина и како да ги демонстрирате.

Најважните особини што ги бараат работодавците:

Сигурност

Нашиот иден тим треба да знае дека може да се потпре на нас - дека ќе се појавуваме на состаноци, ќе ги почитуваме роковите и ќе ги информираме за нашата работа. Довербата почнува да се гради за време на интервјуто, а првите чекори се да бидеме навремени и добро подготвени.

Комуникација

Со оглед на тоа што речиси целата комуникација се одвива преку Zoom, Slack и е-пошта, способноста да се изразиме јасно и концизно е исклучително важна. Треба да научиме како најдобро да комуницираме со секој колега и да избегнеме недоразбирања. За среќа, самото интервју за работа од далечина е одлична можност да ги демонстрираме нашите комуникациски вештини.

Независност

Треба да можеме да се снаоѓаме. Кога работиме од далечина, не можеме само да одиме до нечие биро во канцеларијата и да го прашаме за информации, туку треба да бидеме доволно независни за сами да најдеме решенија. Ако постојано пишуваме пораки со прашања, би можеле да го одвлекуваме вниманието на тимот. Важно е да знаете кога да побарате помош и кога сами да решите проблем.

Иницијатива

Менаџерите не можат да ви гледаат преку рамо за да видат дали сте заглавени. Затоа е уште поважно да посочите кога ви е потребна помош. Можеме да покажеме проактивност за време на разговорите со поставување прашања, испраќање благодарници по разговорот и темелна подготовка за секој состанок.

Соработка

Работата од дома го отежнува координирањето со вашиот тим, па затоа добрата соработка и комуникација се клучни. Работодавачот може да нè праша како изгледа успешната соработка за нас или да сподели пример за заедничка работа на проект.

Организација

Кога работите од дома, лесно е да пропуштите нешто. Работодавачите сакаат да знаат дека можеме да одржуваме ред и редовно да го известуваме нашиот тим за нашиот напредок. Можеме да ги демонстрираме нашите организациски вештини со тоа што ќе бидеме точни, ќе имаме подготвени прашања и ќе водиме белешки за време на разговорот.

Решавање на конфликти

Конфликтот лесно може да се појави во виртуелна средина. Нешто кажано во разговор може да се протолкува на многу начини бидејќи недостасуваат тонот на гласот, изразите на лицето, гримасите и гестовите. Способноста за брзо препознавање и решавање на недоразбирањата е клучна за здрава соработка. Иако нема да имаме никакви конфликти за време на интервјуто, можеме да бидеме подготвени да разговараме за тоа како сме ги решиле конфликтите и сме изградиле добри односи во минатото.