Зошто Јапонците им даваат отказ на своите шефови преку агенции?

Добивај вести на Viber

Се проценува дека во Јапонија моментално има повеќе од 100 агенции специјализирани за доставување отказни барања до работодавците во име на вработените. Оваа услуга станува сè попопуларна кај Јапонците, особено кај помладите луѓе кои се порешителни да ја сменат работата, но имаат тешкотии да ја напуштат компанијата бидејќи таков чин сè уште се смета за голем срам во јапонското општество и може да има многу непријатни последици за работникот. Затоа тие ангажираат медијатори кои ќе ги ослободат од непријатностите поврзани со комуникацијата со нивниот шеф и ќе им обезбедат правна заштита, пишува списанието „Бизнис и финансии“.

За разлика од западните земји, каде што агенциите за отпуштање од работа главно се занимаваат со отпуштање на вработени, во Јапонија нивните услуги масовно ги користат работниците за да дадат отказ од работа без поголеми тешкотии. Јапонците вработуваат ваков вид посредници бидејќи не можат лесно да ја напуштат компанијата каде што работат. Причините за таквата ситуација произлегуваат од културните особености на јапонското општество, кои во голема мера влијаат на работната етика и комуникацијата меѓу вработените и работодавачите, пишува списанието „Бизнис и финансии“.

Главните општествени вредности во Јапонија се темелат на длабокото убедување дека поединецот мора целосно да ги спореди сопствените интереси со општото добро, за што дури постои и посебен израз на јапонскиот јазик - „меши хоко“. Јапонците не само што имаат ваков став кон државата, туку и кон компаниите во кои работат, истакнува Маријана Максимовиќ, научен соработник на Институтот за општествени науки во нејзината книга „Филозофија на работата и менаџментот во Јапонија“.

Овој вид лојалност ги охрабрува вработените да се жртвуваат, да покажуваат солидарност и да ги почитуваат своите претпоставени, што често вклучува и редовна прекувремена работа. Од друга страна, работодавците знаат да ја ценат посветеноста на вработените, меѓу другото, со тоа што се консултираат со работниците во врска со одредени одлуки и ретко даваат отказ. Имено, Јапонија се издвојува во деловниот свет по тоа што голем број работници традиционално остануваат кај еден работодавач со децении, а честопати и во текот на целиот свој работен век.

Сепак, под оваа идила на површината, постојат вриечки проблеми што ја трујат атмосферата на работа. Тие стануваат сè повидливи во јавноста, особено откако на пазарот на трудот се појави нова генерација, која не е подготвена молчеливо да ги издржи тешкотиите што произлегуваат од исклучително строгата хиерархија и ригидната деловна култура, како претходните.

Ова особено се однесува на озлогласената прекувремена работа во Јапонија, која покрај негативното влијание врз демографијата и продуктивноста - буквално станува убиец. Во Јапонија, бројот на смртни случаи предизвикани од прекини на работата се зголемува од година во година, бидејќи работодавачите масовно ги кршат прописите за дозволениот број работни часови.

Според јапонскиот Закон за труд, работодавачите можат да ги ангажираат своите вработени осум часа на ден и вкупно 40 часа неделно за извршување редовна работа. Сè што е над тоа се смета за прекувремена работа, што е регулирано со посебен договор. Тој пропишува дека прекувремената работа е ограничена на 15 часа неделно и 45 часа месечно, со тоа што не може да надмине 360 часа во една година.

foto freepik.com