ЈАЗОТ МЕЃУ МЕНАЏМЕНТОТ И РАБОТНИЦИТЕ НИКОГАШ ПОГОЛЕМ: Милионските договори предизвикуваат критики

Добивај вести на Viber

Платите на директорите на најголемите американски компании повторно забележаа значителен раст, според најновата анализа на компанијата Farient Advisors.

Според нивните последни анализи, просечната вкупна компензација за извршните директори на компаниите од S&P 500 се зголемила за 7,7 проценти во 2024 година, достигнувајќи 19 милиони долари, што е најбрзиот раст од 2021 година, кога платите скокнаа за 11,5 проценти. За споредба, просечната плата на американскиот работник се зголеми за 3,6 проценти во истиот период, според Бирото за статистика на трудот на САД.

„Продолжуваме да гледаме зголемување на платите на извршните директори над инфлацијата и над просечниот раст на платите“, забележа Ерик Хофман, главен директор за податоци во Farient Advisors, според Financial Times.

6.600 пати повеќе од просечната плата на работникот

Највисоко платен извршен директор на S&P 500 беше Рик Смит од Axon Enterprises, производителот на Taser, со вкупно 164,5 милиони долари, претежно во награди за акции поврзани со перформансите во текот на неколку години. 

Втор беше извршниот директор на Starbucks, Брајан Никол, со 95,8 милиони долари, вклучувајќи бонус за потпишување од 5 милиони долари и две еднократни награди за акции во вредност помеѓу 75 и 80 милиони долари. Starbucks и Axon не одговорија на барањата за коментар.

Зголемувањето на платите на раководителите предизвика критики за проширување на јазот помеѓу менаџментот и работниците. 

Годишната плата на Никол беше повеќе од 6.600 пати поголема од просечната плата на работникот. „Растечката нееднаквост во платите во земјата им отежнува на работниците да врзат крај со крај“, рече Карин Зеленко, директорка за стратегии за капитал во AFL-CIO.

Сара Андерсон од Институтот за политички студии истакнува дека големиот јаз во платите помеѓу раководителите и вработените придонесува за концентрација на богатството и влијанието на елитите врз политичкиот систем. Сепак, повисокиот сооднос помеѓу извршниот директор и вработените може да го одразува деловниот модел на компанијата; на пример, малопродажна компанија често има поширок опсег на плати отколку извршен директор во технолошка компанија со висококвалификувани инженери.

На пример, Nvidia има сооднос на платата на извршниот директор и просечната плата на вработените од 166:1, при што просечниот вработен заработува 301.233 долари, а извршниот директор Јенсен Хуанг заработува 49,9 милиони долари. 

И покрај критиките, поддршката од акционерите за пакетите за плати на извршните директори останува силна.