Швајцарија бара квалификувани работници
Објавено во: Мои пари 21 Август, 2014 22:49
На швајцарските компании им недостасуваат квалификувани работници, менаџери и техничари, а секоја трета компанија во 2014 имала проблем во пронаоѓањето на адекватни кадри, покажа студијата на компанијата „Manpower Suisse“, специјализирана за привремено вработување, пишува сајтот rtvbn.com.
Со проблемите во вработувањето на потребните кадри во оваа година се сочиле 33 одсто анкетирани компании (од нив 752), за разлика од нив 33 одсто во 2013, пишува швајцарскиот весник „24 часа“.
Швајцарските претприемачи, покрај наведените кадри, пријавуваат и недостиг на професионални финансиски персонал, како и возачи. На шесто мсто се наоѓаат пазарните представници, откако минатата година привремено се изгубиле од листата на 10 најдефицитарни кадри.
Седмата позиција меѓу недостигот од кадри ја држи хотелскиот и ресторански персонал (осмо место во 2013), пред секретаи и административни службеници кои во минатата година го заземаа третото место. На деветата позиција се инжинерите (на седмо во 2013), а на последната, десета се наоѓаат проект-менаџерите кои на листата дефицитарни кадри не се најдоа од 2010 година.
Главните причини на недостиг од овие кадри не се променети во однос на минатата година. Компаниите повторно наведуваат недостаток од специјализирани професии и адекватни сертификати.
Можеби ќе ве интересира
Пивара Скопје и РФМ потпишаа договор за спонзорство – 45 години партнерство и поддршка за македонскиот ракомет
Волшебно новогодишно одбројување во Дајмонд мол до крајот на декември
Гевгелија Мол ги отвори вратите – шопинг и забава под еден покрив
СЕТЕК РОДЕНДЕН во СИНО – блискост, радост и исполнети желби
Како да заштедите во сезоната на големи трошоци? Искористете ги бонус поените на Халкбанк
Gold Felicia Тетово – идеална дестинација за корпоративни празнични забави
ВИДЕОЛОТАРИЈА ЈА РЕАЛИЗИРАШЕ ТРАДИЦИОНАЛНАТА 25 КРВОДАРИТЕЛНА АКЦИЈА
Еден чекор ве дели од длабинска хидратација – откријте ја тајната на совршената кожа!
Штефан Павлињек во „бизнис-клуб плус“: „Вработувањето на младите по завршувањето на нивното образование е можност да се спречи нивното иселување“
