МОНТЕРИ И АВТОМЕХАНИЧАРИ ТРИЈАТ РАЦЕ ВО ГЕРМАНИЈА: Освен плата, земаат и дебели бонуси
Објавено во: Финансии, Свет 10 Јануари, 2024
Од автомеханичари до монтери на кујни, работодавците ги мамат работниците со примамливи бонуси од 300 до 4000 евра. Анализата на платформата за вработување Indeed покажува дека исплатите на бонус при промена на работните места значително се зголемени. Во 2019 година, од милион огласи за вработување, 3050 огласи се објавени со бонус. Во 2023 година ги имало 7129.
Ова може да се објасни со состојбата на германскиот пазар на труд, кој продолжува да се развива во корист на вработените. Според последните анализи, во Германија во моментов има 1,7 милиони слободни работни места, додека работа бараат 2,6 милиони луѓе.
Тоа значи дека на работно место има околу 1,5 баратели на работа. Пред десет години имаше приближно четири баратели на работа за една позиција. Конкуренцијата на страната на вработените беше значително поголема. Денес, работодавачите се тие што треба да се рекламираат.
Бонусите најчесто се нудат во сектори каде што има особено голем недостиг на квалификувани работници, на пример на аеродромот во Франкфурт. Fraport, компанијата што управува со аеродромот, плаќа бонуси за новите вработени од 2022 година. Нејзината подружница FraGround нуди 1.000 евра за работа во копнените услуги.
„Авиосообраќајот беше првиот што беше погоден од епидемиолошките мерки за време на пандемијата и последната индустрија што се врати во нормала. Многу вработени ја напуштија компанијата во тоа време и се посветија на други активности“, изјави портпаролот на Fraport, Андреас Шопф. Од воведувањето на бонусот, компанијата доби 4.000 нови вработени.
Но, работодавците не сакаат само вработените да дојдат, туку сакаат и тие да останат во компанијата. Тогаш зошто не даваат повисоки плати на места каде што се многу потребни квалификувани работници?
Причината за ова е економската пресметка, вели Мајкл Нојгарт, економист во TU Darmstadt. Доколку фирмите ја зголемат бруто-месечната плата за 100 или 200 евра, ќе треба да ја платат сумата за целото работно време. Еднократната исплата обезбедува финансиски поттик за вработените, додека работодавците не мора да преземаат долгорочни обврски - и остануваат во рамките на нивните финансиски можности.
* Наградата се доделува на котирано друштво, избрано со гласање преку онлајн анкета на веб страниците на Берзата и интернет порталот „Фактор“, кој е партнер на Берзата во доделувањето на оваа награда. Гласањето се врши паралелно на двете веб страници и акцијата на издавачот што ќе има најмногу гласови од двете анкети збирно, ќе биде прогласена за Акцијата на годината по избор на јавноста за 2024 година.
Предмет на анкетата е листа од десет котирани акции, избрани врз основа на остварениот промет и транспарентноста во нивното работење.
Можеби ќе ве интересира
Еврото падна на најниско ниво во последните две години во однос на доларот
ПРОСЕЧНАТА ПЛАТА ПОВТОРНО ПОРАСНА - во септември достигна 41.585 денари, еве кои сектори имаат најголем раст
ОБЕЗБЕДЕНИ 4 МИЛИОНИ ЕВРА ЗА ЗЕЛЕНИ КРЕДИТИ ЗА ДОМАЌИНСТВАТА - силна поддршка од ЕБОР, ЕУ И ЈАПОНИЈА
РАСТ И КАЈ ДЕПОЗИТИТЕ И КАЈ КРЕДИТИТЕ - потрошувачките и станбените кредити најпримамливи, еве колку пораснале заштедите
СКИЈАЧИ, ЕВЕ КОЛКУ ЌЕ ВЕ ЧИНИ СКИЈАЊЕТО НА КОПАОНИК: „Скијалишта Србија“ ги објави деталните цени
БИТКОИНОТ СО НОВ РЕКОРД, РАСТАТ И БЕРЗИТЕ - и покрај тензиите во светот, инвеститорите не запираат
Која е дамата што шопингот го замени со купување 100 акции во НЛБ Банка и плати 80.000 евра во еден ден?
КОМПАНИЈАТА ТОНЕ ВО ПРОБЛЕМИ, НО НЕ И НЕЈЗИНИОТ МЕНАЏЕР: Фолксваген не може да се пофали со бизнисот, но може со плата на еден вработен
МИНИМАЛНА ПЛАТА ОД 600 ЕВРА ВО ФЕДЕРАЦИЈАТА БиХ: Што ќе значи тоа во пракса за работниците?
