Ова се пет вештини што работодавците ги ценат повеќе од диплома

Добивај вести на Viber

Со децении, факултетската диплома беше клучот за вашата професионална иднина. Ќе дипломиравте, ќе добивавте диплома и тоа беше вашиот влезен билет во светот на работата. Но, работата повеќе не изгледа исто, ниту пак вештините потребни за успех. Додека нашите родители веројатно работеа на истата работа целиот свој живот, повеќето од нас сменивме не само неколку работни места, туку дури и повеќе кариери. Стана јасно дека вештините, а не факултетските дипломи, стануваат сè поважни во годините што доаѓаат.

Всушност, анкетата на Udemy покажа дека 84 проценти од работниците се свесни дека нивните работодавци размислуваат да се префрлат на модел базиран на вештини и дека 75 проценти од компаниите веќе презеле чекори во таа насока. Еве пет вештини што работодавците ги ценат повеќе од диплома, пренесува Каматица. 

1. Продажба и преговарање

Дали знаевте дека продажните вештини не се само за продавачи? Размислете: кога сакате да изразите мисла, гледна точка или барање - вие продавате. Тоа е како ги убедувате луѓето да слушаат на состаноци, да го изберат ресторанот што го предлагате, да одговорат на вашите пораки или дури и да се согласат да ви платат праведно.

Едноставно кажано, продажните вештини ви овозможуваат да идентификувате можности, да се поврзете со луѓето и да им ги дадете вистинските информации за да можат да донесуваат одлуки што носат вредност и за вас. Преговорите одат рака под рака со продажбата. Ова значи создавање фер договор, балансирање на потребите на сите и осигурување дека секој се чувствува како да добил нешто на крајот. Силното преговарање гради доверба, решава конфликти и им помага на тимовите да напредуваат заедно. И еве зошто работодавците ги ценат овие способности: затоа што тие даваат резултати. Дипломата може да укажува дека сте студирале бизнис науки, но привлекувањето клиенти, создавањето партнерства и собирањето луѓе зад проекти докажува вистински успех. Поради оваа причина, компаниите често промовираат силни комуникатори и преговарачи без оглед на буквите што следат по нивното име, пишува Форбс.

2. Лидерство

Без разлика дали станува збор за непрофитна организација, владина институција, академска институција или бизнис, на секоја организација ѝ се потребни силни лидери. Одличните лидери ја гледаат пошироката слика, јасно ја артикулираат таа визија, а потоа негуваат атмосфера што поттикнува отворен дијалог и соработка. Со други зборови, ефикасното лидерство и менаџмент се клучни за секоја организација што се стреми да ги постигне своите цели. Лидерските вештини можат да ви користат во кариерата во секоја фаза, од барање работа до искачување по корпоративната скала. Силните лидери ги инспирираат другите, создаваат поздрави работни места и градат лојалност. Друг квалитет што ги разликува исклучителните лидери е прилагодливоста.

Лидери кои со задоволство прифаќаат повратни информации и предлози, се справуваат со изненадувања, иницираат проекти и охрабруваат нови идеи, му покажуваат на својот тим дека може да им се верува преку промени. Затоа работодавците толку многу го ценат лидерството: тоа им помага на организациите брзо да се адаптираат на променливите средини - нешто што дипломата не може да ве научи.

3. Комуникација

Ефективната комуникација е горивото што го одржува работното место во функција. Таа е неопходна за градење и одржување силни работни односи на сите организациски нивоа. Кога работниците се чувствуваат удобно да поставуваат прашања и да ги споделуваат своите мисли, тоа создава средина на доверба, што пак може да го подобри моралот и резултатите. Од друга страна, лошата комуникација е скапа. Броевите го докажуваат тоа: американските компании губат околу 1,2 милијарди долари годишно поради ова, според студија на Grammarly и The Harris Poll. Силната комуникација не значи само јасен говор или пишување. Емпатијата и активното слушање се подеднакво важни. Денес, тоа значи и способност за ефикасна комуникација преку традиционални и дигитални канали: е-пошта, извештаи, видео повици, презентации и многу повеќе. Како што работата од далечина продолжува да расте, градењето односи и споделувањето идеи без интеракција лице в лице ќе стануваат сè повредно.

4. Разбирање на податоците

Во денешниот свет управуван од податоци, луѓето кои можат да читаат, разбираат и извлекуваат увиди од податоците се многу барани. Ова е вештина што работодавците ја бараат кај кандидатите, без оглед на тоа дали имаат формална обука за аналитичари на податоци или не. Затоа секое искуство со анализа на податоци, презентирање увиди, предвидување трендови или користење податоци за насочување на одлуките вреди да се истакне во вашето CV. Денес, таквата писменост вклучува и основи како што се чистење на податоци.

Во своето истражување од 2021 година, Forrester Consulting откри дека 82 проценти од донесувачите на одлуки очекуваат сите вработени во одделенијата да имаат основни вештини за писменост за податоци. Ова значи дека бизнисите се потпираат на своите работници не само за користење на податоци, туку и за проценка на нивниот квалитет. Она што ја прави оваа писменост толку вредна е начинот на кој ги поврзува броевите со стратегијата. Поставувањето вистински прашања, забележувањето обрасци и претворањето на суровите информации во приказни што го поддржуваат донесувањето одлуки е поважно од едноставната обработка на табели.

5. Влијание

Влијанието се случува цело време, честопати без ние да го забележиме. Начинот на кој се однесуваме испраќа сигнали што другите ги толкуваат како знаци за тоа што мислиме или чувствуваме. Нивните реакции покажуваат дека веќе сме влијаеле врз нив, на подобро или на полошо. Оваа вештина не е само за менаџери или раководители. Вработените на сите нивоа можат да имаат корист од развивањето на нивното влијание. Ви помага да ги убедите колегите да ги разгледаат вашите идеи, да ја поттикнат соработката и да ги усогласат тимовите со заеднички цели. За оние кои веќе се на лидерски позиции, силното влијание ги мотивира тимовите и ги инспирира луѓето да дадат се од себе.

За оние кои штотуку ја започнуваат својата кариера, тоа е вештина што може да отвори врата кон можности за лидерство. Она што го прави влијанието особено вредно за работодавците е неговата моќ да ги помири разликите. Кога работите со тимови кои опфаќаат оддели, временски зони, па дури и култури, влијанието е клучно за премостување на јазовите и движење на проектите напред и покрај конкурентските приоритети. Дипломите можат да отворат врати, но вашите вештини се тие што на крајот ја прават разликата.

foto freepik.com