Трите главни предупредувачки знаци дека вашата компанија се подготвува за отпуштање, според експертите: „Не се чувствувајте премногу удобно“

Добивај вести на Viber

Во услови на кратења на работни места со висок профил во големи компании како „Мета“, „Амазон“ и „Таргет“, многу работници несомнено се загрижени за идните намалувања на бројот на вработени, пишува Си-Ен-Би-Си.

Според Џејсон Вокер и Реј Рамирез, коосновачи на „Трив ХР Консалтинг“, значителен дел од овие неодамнешни намалувања на работни места може да се припишат на вештачката интелигенција.

„Компаниите ја гледаат својата способност да бидат поефикасни и да користат помалку персонал со вештачката интелигенција, па затоа ја користат можноста токму сега да го намалат персоналот“, вели Вокер.

Друга причина може да биде тоа што кон крајот на годината, компаниите „почнуваат да го разгледуваат бројот на вработени, почнуваат да ги разгледуваат трошоците и има само општо намалување на бројот на вработени врз основа на тоа“, вели тој.

Од перспектива на вработениот, овие намалувања на работни места може да се чувствуваат ненадејно, но постојат неколку знаци на кои работниците треба да обрнат внимание, а кои би можеле да укажуваат на претстојно отпуштање, според Вокер, Рамирез и други експерти.

Вработувањето и трошењето се забавуваат

Според Џалони Вивер, регрутер со голем обем со седиште во Далас, предзнакот број еден за претстојно отпуштање е „забавување на вработувањето“.

Вивер вели дека е црвено светло кога компанијата престанува да објавува нови работни места или кога работните места остануваат отворени со месеци.

Тоа може да сигнализира дека компанијата може да биде во финансиски проблеми - а за Вивер, намалувањето на работата за регрутирање значеше дека нејзината сопствена работа е во опасност.

Замрзнувањето на вработувањето не мора да значи дека отпуштањата се неизбежни, но „тоа никогаш не е добар знак дека добро се справувате финансиски“, вели Вокер.

Слично на тоа, таа им советува на работниците да внимаваат на нагло намалување на трошењето на компанијата. Кога компанијата има финансиски проблеми, бенефициите како бесплатни закуски и маси за пинг-понг „исчезнуваат“, вели таа, а бонусите на крајот од годината би можеле да се намалат или целосно да исчезнат.

Со овие промени, „културата обично се менува“, вели Вивер, и „никој не е навистина среќен“.

Промени во корпоративните пораки

Обрнете внимание на она што лидерите го кажуваат за иднината на бизнисот, вели Рамирез.

Фрази како „Треба да бидеме поефикасни“ се потенцијални црвени знамиња дека компанијата сака да го намали бројот на вработени, според Рамирез.

Кога компанијата почнува да става акцент на операциите пред иновациите, „тоа обично е знак дека доаѓа промена и дека луѓето ќе бидат погодени“, според Роузи Нестинген, консултант за организациска трансформација.

„Ако еден квартал сте фокусирани на иновации и влијание, а потоа следниот квартал на „опуштање“, тоа би можело да биде знак за претстојни отпуштања, вели таа.

„Постои многу јазик што почнува да ги [сади] семето и да ги постави темелите за она што доаѓа“, продолжува таа.

Луѓето се појавуваат

Последниот главен знак за претстојни отпуштања е „тивкото отпуштање“, вели Вивер, кое го дефинира како компании кои „наоѓаат начини да ги туркаат луѓето надвор, без оглед на нивните перформанси“, без да спроведуваат формални отпуштања.

На пример, вработените кои работат по час може да откријат дека нивните типични неделни часови се преполовени, вели Рамирез.

„Вработените не можат да си дозволат да живеат со 30, 40 или 50% помала плата, така што речиси по намерно почнува да се туркаат луѓето надвор од организацијата“, вели тој.

Мандатите за RTO може да се користат како друг метод за намалување на бројот на вработени, според Вокер: по години работа од далечина, студиите покажуваат дека многу вработени би сакале да бараат друга работа отколку да се вратат во канцеларијата.

Ако колегите и повисоките позиции почнат да ја напуштаат компанијата по сопствена волја, можеби е добра идеја да го следат нивниот пример, вели Вивер.

Тие можеби се свесни дека компанијата не работи добро или би можеле да бидат задушени од недостаток на можности за раст.

Како вработените можат да се подготват

Доколку забележите црвени знамиња што би можеле да укажуваат на претстојни отпуштања, „немојте само да го игнорирате или да мислите дека „тоа никогаш нема да ми се случи мене“, вели Вивер.

Нејзиниот најголем совет за вработените е „секогаш да го одржувате вашето CV ажурирано“, вели таа.

Да се ​​биде во тек со трендовите на пазарот е клучно, според Вивер. Таа им советува на работниците да ги разгледаат описите на работните места за слични улоги и да обрнат внимание на тоа кои вештини се во пораст.

Вивер препорачува да се прашате: „Што се променило, што бараат кај поновите луѓе и како можам да го стекнам тоа искуство во мојата сегашна улога?“

Таа, исто така, предлага вработените периодично да аплицираат за други улоги, „дури и ако сте задоволни од вашата работа“, за да се осигурат дека нивните CV остануваат конкурентни.

Вокер има сличен совет. „Вашето CV треба да биде подготвено за употреба“, вели тој. „Треба да изгледа најдобро што некогаш изгледало, и ако добивате навестување дека мислите дека ќе одите, почнете да го испраќате однапред, почнете да го испраќате веднаш.“

На денешниот пазар на труд, „нема да бидете успешни со традиционалните методи“, вели Вокер.

Наместо само да испраќате апликација, Вокер препорачува директно да се поврзете со менаџерот за вработување за улогите што ги сакате.

„Способноста да се претставите пред луѓето по лично е навистина важна во моментов“, вели тој.

Пред сè, немојте да се самозадоволувате со вашата работа, вели Вивер: „Во ред е да го сакате местото каде што работите, но немојте премногу да се чувствувате удобно кога ќе пропуштите знаци дека работите се случуваат.“

„На крајот на краиштата, бизнисите ќе го прават она што треба да го прават за себе“, продолжува таа.