ИСПЛАТА НА БОНУСИ ВО ГЕРМАНИЈА: Кога работникот има право на нив, но и што да се прави ако работодавецот сака да го укине овој надомест
Објавено во: Економија 09 Ноември, 2024
Дали секогаш треба да се исплати договорениот бонус, дури и ако работникот ги постигнал бараните работни цели? Може ли да се одземе бонусот и кога? Работниците во Германија ги имаат овие права кога станува збор за исплата на бонус.
Работодавецот вети бонус и сега одеднаш сака да го намали или дури и да го откаже. Она што фрустрира многу работници честопати воопшто не е дозволено. Адвокат специјализиран за трудово право ја објаснува правната ситуација за dpa.
Бонус е дополнителен надомест
Плаќањата за бонуси обично се поврзани со специфични перформанси или цели. Тие претставуваат дополнителен надоместок кој оди подалеку од редовната плата.
Важно: Работниците имаат право на бонус доколку го постигнале договорениот учинок.
„Работодавачот тогаш не може ретроактивно да го повлече овој бонус, исто како што не може последователно да ја намали или да бара назад редовната плата“, вели експертот.
Клаузули за временско ограничување често се неефикасни
Некои договори за вработување содржат одредби во кои се наведува дека работникот го губи бонусот ако повеќе не работи во компанијата до одреден датум, на пример 1 декември.
Таквите клаузули често имаат за цел да ги спречат работниците да дадат отказ набргу по исплатата на бонусот.
Но, таквите договори имаат ограничувања.
Според германските медиуми, Судот за труд (БАГ) неодамна јасно стави до знаење во одлуката од јули 2024 година дека во многу случаи таквите клаузули претставуваат неразумна неповолна положба за работникот и затоа се неефикасни.
Бонусот не може лесно да се промени
И што се случува ако работодавачот одеднаш сака да ги промени исплатите на бонус за време на проектот? Според адвокатот, и тоа е недозволиво: „Ако ветам бонус, тогаш тоа е дел од договорот и работодавачот не може едноставно да го промени потоа“.
Ова важи и ако договорот не е склопен во писмена форма - доволно е усно ветување за да се утврди правото на плаќање, пишуваат германските медиуми.
Извор: Феникс магазин, ДПА
* Наградата се доделува на котирано друштво, избрано со гласање преку онлајн анкета на веб страниците на Берзата и интернет порталот „Фактор“, кој е партнер на Берзата во доделувањето на оваа награда. Гласањето се врши паралелно на двете веб страници и акцијата на издавачот што ќе има најмногу гласови од двете анкети збирно, ќе биде прогласена за Акцијата на годината по избор на јавноста за 2024 година.
Предмет на анкетата е листа од десет котирани акции, избрани врз основа на остварениот промет и транспарентноста во нивното работење.
Можеби ќе ве интересира
Еден од најважните сектори во рацете Роксана Минзату - која е новата потпретседателка?
Ако планирате патување за одмор, ова може да ви го уништи одморот: Прашајте за превозот во овие три земји
„НАЈГОЛЕМ РАСТ НА СТРАНСКИТЕ ИНВЕСТИЦИИ“ - премиерот најавува „до крај на годината очекуваме да надмине една милијарда евра“
УЈП УТВРДИ НЕПРАВИЛНОСТИ КАЈ 126 КОМПАНИИ: меѓу нив и нерегистрирани фирми, еве ги деталите
„ВЛАДИНИТЕ МЕРКИ НЕ УСПЕВААТ ДА ГО СТАБИЛИЗИРААТ ПАЗАРОТ“: Левица апелира да се воведат мерки кои ќе го подобар стандардот на граѓаните
Функционерите во Црна Гора си ги зголемуваат платите за 30 отсто
Купувањето пелети за греење се враќа во Македонија
Еве како може да знаете дали 600-те производи од „новогодишната кошничка“ ќе бидат навистина намалени
ВМРО-ДПМНЕ: Во раскинатиот договор со „Марковски компани“ подизведувач била фирма на Заеви
